Можно ли запретить работнику снимать на камеру в производстве?
Категории вопросов:

Можно ли запретить работнику снимать на камеру в производстве?

Автор:
Гришина
16.06.2026 04:37
127

Вопрос:

Можно ли запретить работнику снимать на камеру в производстве?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также требования по безопасности и охране труда.

В свою очередь, согласно статье 23 ТК РК работодатель вправе издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, обязательные для исполнения работниками, а также обязан обеспечивать безопасность и охрану труда работников.

Что касается фото- и видеосъемки на территории организации, то законодательство Республики Казахстан не содержит запрета на установление работодателем внутренних правил, ограничивающих или регламентирующих фото- и видеосъемку на территории организации. Такие ограничения могут быть обусловлены необходимостью обеспечения безопасности, соблюдения пропускного и внутриобъектового режима, защиты коммерческой тайны, конфиденциальной информации, производственных процессов и имущества работодателя.

В связи с этим работодатель вправе утвердить локальный нормативный акт (приказ, положение, правила внутреннего трудового распорядка, положение о пропускном и внутриобъектовом режиме и др.), которым предусмотреть, что:

  1. на территории организации действует контрольно-пропускной и внутриобъектовый режим;
  2. на территории организации ведется видеонаблюдение в целях обеспечения безопасности работников, посетителей и имущества работодателя;
  3. фото- и видеосъемка на территории организации запрещается всем лицам, за исключением работников, должностные обязанности которых непосредственно связаны с осуществлением фото- и видеосъемки;
  4. проведение фото- и видеосъемки допускается только по предварительному согласованию с начальником отдела безопасности либо иным уполномоченным должностным лицом;
  5. инициатор съемки обязан оформить соответствующую заявку с указанием цели, места и периода проведения съемки;
  6. разрешение на проведение фото- и видеосъемки оформляется путем выдачи пропуска (разрешения) отделом безопасности;
  7. форма пропуска утверждается приложением к соответствующему локальному нормативному акту организации;
  8. использование мобильных телефонов и иных устройств, имеющих функции фото- и видеосъемки, в производственных цехах и иных режимных помещениях запрещается либо ограничивается.

Соответственно, если работник осуществляет фото- или видеосъемку производственных процессов, инструктажей, оборудования, помещений или работников без соответствующего разрешения, такие действия могут рассматриваться как нарушение установленных работодателем внутренних правил при условии, что данные ограничения закреплены локальными актами и работник был ознакомлен с ними под подпись.

По вопросу, если работник осуществляет видеосъемку проведения инструктажей по безопасности и охране труда без разрешения работодателя, такие действия также могут подпадать под нарушение установленного в организации порядка использования средств фото- и видеофиксации.

Для минимизации рисков работодателю рекомендуется прямо закрепить в локальных актах, что проведение фото- и видеосъемки инструктажей, производственных процессов, совещаний, технологического оборудования и иных внутренних мероприятий допускается исключительно по согласованию с работодателем либо уполномоченным подразделением безопасности.

В случае выявления нарушений необходимо документально фиксировать факты несоблюдения внутренних правил путем составления актов, получения письменных объяснений работника и принятия решений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

По последнему вопросу, касательно отказа работника от подписи в журнале инструктажа по безопасности и охране труда, то согласно трудовому законодательству работник обязан проходить обучение, инструктирование и соблюдать требования безопасности и охраны труда.

Если работнику проведен обязательный инструктаж, однако он отказывается расписываться в журнале регистрации инструктажа, работодателю рекомендуется:

  1. зафиксировать факт проведения инструктажа;
  2. составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей;
  3. указать в акте дату, время, содержание проведенного инструктажа и факт отказа работника от подписи;
  4. затребовать у работника письменные объяснения причин отказа.

Отказ работника от подписи создает для работодателя дополнительные риски, поскольку при возникновении несчастного случая либо нарушении требований безопасности работодатель должен подтвердить факт прохождения работником обязательного инструктажа.

В этой связи работодатель вправе исходить из того, что отсутствие надлежащего документального подтверждения прохождения инструктажа не позволяет достоверно подтвердить ознакомление работника с требованиями безопасности и охраны труда. До надлежащего оформления документов и устранения обстоятельств, препятствующих подтверждению прохождения инструктажа, работодатель вправе не допускать работника к самостоятельному выполнению работ, особенно на производственных объектах и рабочих местах с повышенными требованиями безопасности.

Такой подход соответствует обязанности работодателя обеспечивать безопасные условия труда и не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по вопросам безопасности и охраны труда.

В случае если запрет на фото- и видеосъемку, порядок использования мобильных устройств, требования по прохождению инструктажей и иные правила закреплены локальными актами работодателя и работник ознакомлен с ними под подпись, их нарушение может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания в установленном законодательством порядке.

Практические рекомендации работодателю для минимизации рисков рекомендуется:

  1. Утвердить Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме либо внести соответствующие положения в Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Установить порядок использования мобильных телефонов на территории организации и производственных объектов.
  3. Закрепить запрет на фото- и видеосъемку без письменного разрешения работодателя либо службы безопасности.
  4. Утвердить форму заявки и форму пропуска на проведение фото- и видеосъемки.
  5. Ознакомить всех работников с указанными документами под подпись.
  6. Разработать порядок фиксации отказа работников от подписи в журналах инструктажей и иных обязательных документах.
  7. Рассмотреть возможность организации специальных мест хранения мобильных телефонов, планшетов и иных устройств с функциями фото- и видеосъемки (индивидуальные сейфовые ячейки, локеры, шкафы хранения и т.п.) на входе в производственные зоны или режимные объекты. Такой порядок может распространяться как на работников, так и на посетителей организации. При этом обязанность сдачи устройств на хранение должна быть прямо предусмотрена внутренними нормативными документами работодателя и доведена до сведения всех заинтересованных лиц.

С учетом изложенного работодатель вправе установить запрет либо ограничения на использование мобильных телефонов и проведение фото- и видеосъемки на территории организации, регламентировать порядок получения разрешений на съемку, фиксировать нарушения установленного режима и принимать меры дисциплинарного воздействия к работникам, а также не допускать к выполнению работ работников, отказавшихся надлежащим образом подтвердить прохождение обязательного инструктажа по безопасности и охране труда. При этом все указанные требования должны быть закреплены локальными актами работодателя и доведены до работников под подпись.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: