На каком основании можно требовать пройти обходной лист?
Вопрос:
На каком основании можно требовать пройти обходной лист?
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не предусматривает наличие обходного листа при расторжении трудового договора.
Обходной лист не является обязательным документом. Подписи руководителей структурных подразделений в обходном листе свидетельствуют об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и каких-либо претензий к работнику.
Обходный лист в случае подписания его директором свидетельствует о согласии директора на расторжение трудового договора, что может быть расценено как подтверждение предупреждение работника о расторжении трудового договора.
Так как это не обязательный документ утвержденной формы обходного листа не существует, документ составляется в произвольной форме.
Акт приема-передачи - официальный вид документа, подтверждающий факт приема или передачи материальных ценностей на хранение или с баланса на баланс.
Предметом передачи могут быть документы, дела (в случае освобождения главного бухгалтера от должности), товары (материальные ценности при принятии на ответхранение), материалы и т.д.
Акт составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, передающей и принимающей предмет передачи. Оформленный акт подписывается бухгалтером и утверждается первым руководителем компании.
Приказом министра финансов Республики Казахстан № 562 от 20 декабря 2012 года «Об утверждении форм первичных учетных документов» утверждены формы актов о приемке активов.
Вывод: требовать у работника обходной лист работодатель не может, так как трудовым законодательством такого права у работодателя нет. Этот документ может быть утвержден внутренним приказом или распоряжением работодателя, о чем ранее работник был оповещен и ознакомлен под личную подпись.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.