На каком основании работодатель может предоставить/не предоставить материальную помощь для оздоровления к отпуску?
Вопрос:
На каком основании работодатель может предоставить/не предоставить материальную помощь для оздоровления к отпуску?
Ответ:
Пунктом 10 статьи 139 Трудового кодекса установлено, что гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При этом статьей 157 данного Кодекса определено, что в коллективный договор могут включаться также взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников.
То есть, если выплата пособия для оздоровления гражданским служащим предусмотрена Трудовым кодексом, то вопросы оздоровления работников могут включаться в коллективный договор.
Тогда, основанием для предоставления/непредоставления работодателем материальной помощи для оздоровления к отпуску является кол. договор.
Также, в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.
Значит, отказ работодателя предоставить материальную помощь к отпуску, если такое предоставление оговорено коллективным договором, будет нарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Жунусова Жадыра08.09.2026 04:04198
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Трудового кодекса РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, а также на работников, присоединившихся к нему. Порядок и условия присоединения определяются самим коллективным договором.
-
Автор:Гришина17.07.2026 02:18102
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина19.06.2026 03:0786
Ответ:
Компания вправе произвести выплату совершеннолетним дочерям умершей сотрудницы, однако оформить ее как премию работнику нельзя, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор прекращается вследствие смерти работника, а на момент принятия решения о выплате трудовые отношения уже были прекращены.
-
Автор:Гришина05.06.2026 02:49341
Ответ:
Работникам, работающим вахтовым методом на месторождении, гарантии и компенсации определяются Трудовым кодексом РК, Отраслевым соглашением о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2026–2028 годы, а также локальными актами работодателя и результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Автор:Гришина06.05.2026 02:35390
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату работнику дополнительной суммы (бонуса) сверх обязательных выплат и определить порядок и сроки её выплаты, включая рассрочку на период после увольнения, при условии правильной правовой квалификации такой выплаты.
-
Автор:Слабко Александра12.12.2025 05:38939
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Автор:Слабко Александра05.12.2025 03:29467
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Автор:Слабко Александра18.11.2025 03:46454
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Автор:Слабко Александра10.11.2025 05:05309
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Автор:Слабко Александра07.11.2025 04:132909
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.