На основании какого закона нужно обязательно страховать каждого работника? Какой должна быть минимальная сумма страхования?
Вопрос:
На основании какого закона нужно обязательно страховать каждого работника? Какой должна быть минимальная сумма страхования?
Ответ:
Страхование от несчастных случаев при исполнении работником трудовых (служебных) обязанностей производится работодателем на основании Трудового кодекса РК и Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон).
Размер суммы страхования зависит от вида деятельности работодателя в зависимости от класса профессионального риска и определен Законом.
В соответствии с пп. 15 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Согласно пп.1 п.2 ст. 8 Закона, Страхователь обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком.
Пунктами 1,2 ст. 17 Закона определено, страховая премия по договору страхования работника от несчастных случаев определяется соглашением сторон на основе страхового тарифа, установленного пунктом 2 настоящей статьи, умноженного на страховую сумму по договору страхования.
Установить нижеследующие страховые тарифы, дифференцированные по видам экономической деятельности, в зависимости от класса профессионального риска:
|
Класс профессионального риска |
Страховой тариф |
|
1 |
0,12% |
|
2 |
0,29% |
|
3 |
0,48% |
|
4 |
0,49% |
|
5 |
0,52% |
|
6 |
0,53% |
|
7 |
0,54% |
|
8 |
0,65% |
|
9 |
0,56% |
|
10 |
0,88% |
|
11 |
0,75% |
|
12 |
0,76% |
|
13 |
1,29% |
|
14 |
1,55% |
|
15 |
1,13% |
|
16 |
1,17% |
|
17 |
1,21% |
|
18 |
2,43% |
|
19 |
1,75% |
|
20 |
2,05% |
|
21 |
2,54% |
|
22 |
2,96% |
Таким образом, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с вышеуказанными законодательными актами по тарифам, указанным выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».