На основании какого закона нужно обязательно страховать каждого работника? Какой должна быть минимальная сумма страхования?
Вопрос:
На основании какого закона нужно обязательно страховать каждого работника? Какой должна быть минимальная сумма страхования?
Ответ:
Страхование от несчастных случаев при исполнении работником трудовых (служебных) обязанностей производится работодателем на основании Трудового кодекса РК и Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон).
Размер суммы страхования зависит от вида деятельности работодателя в зависимости от класса профессионального риска и определен Законом.
В соответствии с пп. 15 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Согласно пп.1 п.2 ст. 8 Закона, Страхователь обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком.
Пунктами 1,2 ст. 17 Закона определено, страховая премия по договору страхования работника от несчастных случаев определяется соглашением сторон на основе страхового тарифа, установленного пунктом 2 настоящей статьи, умноженного на страховую сумму по договору страхования.
Установить нижеследующие страховые тарифы, дифференцированные по видам экономической деятельности, в зависимости от класса профессионального риска:
|
Класс профессионального риска |
Страховой тариф |
|
1 |
0,12% |
|
2 |
0,29% |
|
3 |
0,48% |
|
4 |
0,49% |
|
5 |
0,52% |
|
6 |
0,53% |
|
7 |
0,54% |
|
8 |
0,65% |
|
9 |
0,56% |
|
10 |
0,88% |
|
11 |
0,75% |
|
12 |
0,76% |
|
13 |
1,29% |
|
14 |
1,55% |
|
15 |
1,13% |
|
16 |
1,17% |
|
17 |
1,21% |
|
18 |
2,43% |
|
19 |
1,75% |
|
20 |
2,05% |
|
21 |
2,54% |
|
22 |
2,96% |
Таким образом, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с вышеуказанными законодательными актами по тарифам, указанным выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.