На основании какого закона нужно обязательно страховать каждого работника? Какой должна быть минимальная сумма страхования?
Вопрос:
На основании какого закона нужно обязательно страховать каждого работника? Какой должна быть минимальная сумма страхования?
Ответ:
Страхование от несчастных случаев при исполнении работником трудовых (служебных) обязанностей производится работодателем на основании Трудового кодекса РК и Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон).
Размер суммы страхования зависит от вида деятельности работодателя в зависимости от класса профессионального риска и определен Законом.
В соответствии с пп. 15 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Согласно пп.1 п.2 ст. 8 Закона, Страхователь обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком.
Пунктами 1,2 ст. 17 Закона определено, страховая премия по договору страхования работника от несчастных случаев определяется соглашением сторон на основе страхового тарифа, установленного пунктом 2 настоящей статьи, умноженного на страховую сумму по договору страхования.
Установить нижеследующие страховые тарифы, дифференцированные по видам экономической деятельности, в зависимости от класса профессионального риска:
|
Класс профессионального риска |
Страховой тариф |
|
1 |
0,12% |
|
2 |
0,29% |
|
3 |
0,48% |
|
4 |
0,49% |
|
5 |
0,52% |
|
6 |
0,53% |
|
7 |
0,54% |
|
8 |
0,65% |
|
9 |
0,56% |
|
10 |
0,88% |
|
11 |
0,75% |
|
12 |
0,76% |
|
13 |
1,29% |
|
14 |
1,55% |
|
15 |
1,13% |
|
16 |
1,17% |
|
17 |
1,21% |
|
18 |
2,43% |
|
19 |
1,75% |
|
20 |
2,05% |
|
21 |
2,54% |
|
22 |
2,96% |
Таким образом, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с вышеуказанными законодательными актами по тарифам, указанным выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.