На основной работе работник вышел в отпуск как положено по графику, а там где он работает совместителем уже третий год не пишет заявление на отпуск. Обязана ли основная организация оповещать организацию где он совместитель о том, что он выходит в отпуск?
Вопрос:
На основной работе работник вышел в отпуск как положено по графику, а там где он работает совместителем уже третий год не пишет заявление на отпуск. Обязана ли основная организация оповещать организацию где он совместитель о том, что он выходит в отпуск?
Ответ:
Работодатель не обязан уведомлять другую организацию, где сотрудник работает по совместительству, о его отпуске по основному месту работы. Каждый трудовой договор является самостоятельным, и отпуск по основному месту работы не требует согласования или уведомления по месту совместительства.
Согласно п.4 ст.32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Касательно отпусков, то согласно п.5 ст.92 Трудового кодекса РК: работникам, работающим по трудовому договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
То есть если работник по основному месту работы ушёл в отпуск, но по совместительству заявление не написал – это не является нарушением со стороны основного работодателя. Вы не обязаны его уведомлять и не должны инициировать отпуск по другому месту.
А вот работодатель по совместительству обязан следить, чтобы у него не накапливались неиспользованные отпуска более чем за два года подряд, независимо от того, как часто работник уходит в отпуск по основному месту работы. Если он не делает этого, то именно работодатель по совместительству рискует попасть под административную ответственность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.