На основной работе работник вышел в отпуск как положено по графику, а там где он работает совместителем уже третий год не пишет заявление на отпуск. Обязана ли основная организация оповещать организацию где он совместитель о том, что он выходит в отпуск?
Вопрос:
На основной работе работник вышел в отпуск как положено по графику, а там где он работает совместителем уже третий год не пишет заявление на отпуск. Обязана ли основная организация оповещать организацию где он совместитель о том, что он выходит в отпуск?
Ответ:
Работодатель не обязан уведомлять другую организацию, где сотрудник работает по совместительству, о его отпуске по основному месту работы. Каждый трудовой договор является самостоятельным, и отпуск по основному месту работы не требует согласования или уведомления по месту совместительства.
Согласно п.4 ст.32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Касательно отпусков, то согласно п.5 ст.92 Трудового кодекса РК: работникам, работающим по трудовому договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
То есть если работник по основному месту работы ушёл в отпуск, но по совместительству заявление не написал – это не является нарушением со стороны основного работодателя. Вы не обязаны его уведомлять и не должны инициировать отпуск по другому месту.
А вот работодатель по совместительству обязан следить, чтобы у него не накапливались неиспользованные отпуска более чем за два года подряд, независимо от того, как часто работник уходит в отпуск по основному месту работы. Если он не делает этого, то именно работодатель по совместительству рискует попасть под административную ответственность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.