На производстве сократился объем работы, однако работники не были отправлены в отпуск без содержания и многие из них ходили на больничный, а некоторые ходили два раза. Как работодатель должен выплачивать работникам больничные листы?
Категории вопросов:

На производстве сократился объем работы, однако работники не были отправлены в отпуск без содержания и многие из них ходили на больничный, а некоторые ходили два раза. Как работодатель должен выплачивать работникам больничные листы?

Автор:
Абдрахманова Алия
25.03.2021 16:32
844

Вопрос:

На производстве сократился объем работы, однако работники не были отправлены в отпуск без содержания и многие из них ходили на больничный, а некоторые ходили два раза. Как работодатель должен выплачивать работникам больничные листы?

Ответ:

Статья 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно п.2 вышеуказанной статьи Кодекса основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты - уполномоченным государственным органом по труду.

В соответствии с постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (п.3.)  размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Таким образом, Ваши работники, вышедшие на больничный,  могут  рассчитывать на оплату больничного в вышеуказанном размере (15 МРП),  если они не входит в категории ветеранов и т.д., которым больничный оплачивается 100% согласно вышеуказанного постановления Правительства РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: