На работу принят сотрудник, который на своей прежней работе находится в отпуске без содержания. Как бухгалтеру производить вычеты с учетом совместительства или учитывать, что этот сотрудник не получает больше никаких доходов (т.к. на первой работе находится в неоплачиваемом отпуске б/с)?
Вопрос:
На работу принят сотрудник, который на своей прежней работе находится в отпуске без содержания. Как бухгалтеру производить вычеты с учетом совместительства или учитывать, что этот сотрудник не получает больше никаких доходов (т.к. на первой работе находится в неоплачиваемом отпуске б/с)?
Ответ:
Согласно п.1, 3 ст. 343 Налогового кодекса РК налоговые вычеты (кроме вычетов по ОПВ и ВОСМС), применяются на основании заявления работника. При этом работник вправе применить определенный вид вычета (кроме ОПВ и ВОСМС) только у одного налогового агента.
Соответственно, работник вправе выбрать у кого из налоговых агентов будет применять налоговый вычет. Для этого ему необходимо написать заявление о применении налоговых вычетов на работе по совместительству, при этом он обязан об этом уведомить основного работодателя и в справке с основного места работы о характере и условиях труда по основному месту работы должны быть указаны:
- место работы;
- должность;
- условия труда
- и, в данном случае, информация о применении налоговых вычетов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;