На сколько частей можно делить трудовой отпуск? Можно ли его делить на 10 частей, одна из частей которого будет составлять 14 календарных дней?
Вопрос:
На сколько частей можно делить трудовой отпуск? Можно ли его делить на 10 частей, одна из частей которого будет составлять 14 календарных дней?
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
Согласно статье 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, а так же трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Согласно пункту 3 статьи 92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Таким образом, законодательно закреплена необходимость предоставления только одной части отпуска минимальным количеством дней. То есть, эта часть может быть 15,16 и более дней, но не менее 14 дней.
По поводу второй части нет указаний на минимальное количество дней. Это означает, что данный вопрос решается по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, согласно статье 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Это тоже предполагает регулирование частей отпуска с учетом производственной необходимости и предварительной согласованности между сторонами трудового договора.
Отвечая на заданный вопрос и руководствуясь изложенным, можно сделать вывод, что не будет нарушением трудового законодательства и трудовых прав работника, если разделить отпуск на 10 частей (с учетом одной 14-дневной части). Если обе стороны трудового договора не возражают такому разделению. Деление отпуска на части - это не обязанность, а право сторон.
Однако, учитывая нецелесообразность такого разделения, работодатель может при составлении графика отпусков разъяснить работникам, что необходимо учитывать условия производственного процесса в организации.
Таким образом, вопрос предоставления отпусков решается путем согласования между всеми сотрудниками, в порядке очередности, с учетом замены во время отсутствия одного работника другим и прочих особенностей деятельности организации.
График отпусков утверждается актом работодателя и является обязательным для исполнения всеми сотрудниками. Хотя и от него возможны отхождения, если стороны придут к соглашению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.