На сколько необходимо в штате иметь эколога и пожарного для Тепличного комплекса по выращиванию плодоовощной продукции?
Вопрос:
На сколько необходимо в штате иметь эколога и пожарного для Тепличного комплекса по выращиванию плодоовощной продукции?
Ответ:
Теплица - помещение для выращивания и размножения растений, не выдерживающих определенных условий климата или климатических изменений по сезонам данной местности (температуры, влажности и освещения) на открытом воздухе.
Примечание - Под «теплицей» в зависимости от контекста в настоящем Государственном нормативе понимают как собственно культивационное здание, так и группу зданий, входящих в единый тепличный комбинат (культивационные здания совместно с производственными и иными зданиями (СН РК 3.02-33-2014 Теплицы и парники).
В 2023 году был утвержден СТ РК 38-2023 Теплицы фермерские. Общие технические требования, в котором не предусмотрены требования к работникам. Кроме данного стандарта, существуют СН РК 3.02.-33-2014 «Теплицы и парники», СП РК 3.02.-133-2014 «Теплицы и парники» и иные нормативно-правовые акты, где также ничего не указано про работников.
Есть Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11.01.2022 года №ҚР ДСМ-2 «Об утверждении Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к санитарно-защитным зонам объектов, являющихся объектами воздействия на среду обитания и здоровье человека», по которому создаются установленные условия для работников.
Таким образом, законодательством Республики Казахстан не установлена необходимость иметь в штатной численности эколога или пожарного для Тепличного комплекса по выращиванию плодоовощной продукции. При приеме на работу, прошу руководствоваться Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30.12.2020 г. №553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». Кроме этого, можно заключить договор с организациями, оказывающие экологические или противопожарные услуги.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке