На сколько необходимо в штате иметь эколога и пожарного для Тепличного комплекса по выращиванию плодоовощной продукции?
Вопрос:
На сколько необходимо в штате иметь эколога и пожарного для Тепличного комплекса по выращиванию плодоовощной продукции?
Ответ:
Теплица - помещение для выращивания и размножения растений, не выдерживающих определенных условий климата или климатических изменений по сезонам данной местности (температуры, влажности и освещения) на открытом воздухе.
Примечание - Под «теплицей» в зависимости от контекста в настоящем Государственном нормативе понимают как собственно культивационное здание, так и группу зданий, входящих в единый тепличный комбинат (культивационные здания совместно с производственными и иными зданиями (СН РК 3.02-33-2014 Теплицы и парники).
В 2023 году был утвержден СТ РК 38-2023 Теплицы фермерские. Общие технические требования, в котором не предусмотрены требования к работникам. Кроме данного стандарта, существуют СН РК 3.02.-33-2014 «Теплицы и парники», СП РК 3.02.-133-2014 «Теплицы и парники» и иные нормативно-правовые акты, где также ничего не указано про работников.
Есть Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11.01.2022 года №ҚР ДСМ-2 «Об утверждении Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к санитарно-защитным зонам объектов, являющихся объектами воздействия на среду обитания и здоровье человека», по которому создаются установленные условия для работников.
Таким образом, законодательством Республики Казахстан не установлена необходимость иметь в штатной численности эколога или пожарного для Тепличного комплекса по выращиванию плодоовощной продукции. При приеме на работу, прошу руководствоваться Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30.12.2020 г. №553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». Кроме этого, можно заключить договор с организациями, оказывающие экологические или противопожарные услуги.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;