На сколько необходимо в штате иметь эколога и пожарного для Тепличного комплекса по выращиванию плодоовощной продукции?
Вопрос:
На сколько необходимо в штате иметь эколога и пожарного для Тепличного комплекса по выращиванию плодоовощной продукции?
Ответ:
Теплица - помещение для выращивания и размножения растений, не выдерживающих определенных условий климата или климатических изменений по сезонам данной местности (температуры, влажности и освещения) на открытом воздухе.
Примечание - Под «теплицей» в зависимости от контекста в настоящем Государственном нормативе понимают как собственно культивационное здание, так и группу зданий, входящих в единый тепличный комбинат (культивационные здания совместно с производственными и иными зданиями (СН РК 3.02-33-2014 Теплицы и парники).
В 2023 году был утвержден СТ РК 38-2023 Теплицы фермерские. Общие технические требования, в котором не предусмотрены требования к работникам. Кроме данного стандарта, существуют СН РК 3.02.-33-2014 «Теплицы и парники», СП РК 3.02.-133-2014 «Теплицы и парники» и иные нормативно-правовые акты, где также ничего не указано про работников.
Есть Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11.01.2022 года №ҚР ДСМ-2 «Об утверждении Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к санитарно-защитным зонам объектов, являющихся объектами воздействия на среду обитания и здоровье человека», по которому создаются установленные условия для работников.
Таким образом, законодательством Республики Казахстан не установлена необходимость иметь в штатной численности эколога или пожарного для Тепличного комплекса по выращиванию плодоовощной продукции. При приеме на работу, прошу руководствоваться Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30.12.2020 г. №553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». Кроме этого, можно заключить договор с организациями, оказывающие экологические или противопожарные услуги.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.