На сколько обязательно регистрировать путевые листы в системе ЕСУТД, какие последствия и обязательно ли в штате должен быть сертифицированный медицинский работник?
Вопрос:
На сколько обязательно регистрировать путевые листы в системе ЕСУТД, какие последствия и обязательно ли в штате должен быть сертифицированный медицинский работник?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
Согласно пункту 3 Правил исключение предусмотрено только для технологических внутрихозяйственных перевозок грузов для собственных нужд, осуществляемых без выезда на улично-дорожную сеть. Если транспортное средство компании используется на дорогах общего пользования, данное исключение не применяется.
Согласно подпункту 7 пункта 5 Правил автомобильные перевозки грузов представляют собой перевозки грузов грузовыми автотранспортными средствами по автомобильным дорогам, а согласно подпункту 35 пункта 5 Правил перевозчиком является физическое или юридическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность по перевозке грузов.
Из положений главы 4 Правил (пункты 12–22) следует, что путевой лист и товарно-транспортная накладная являются перевозочными документами, а для грузовых автотранспортных средств с технически допустимой максимальной массой более 3,5 тонн предусмотрено оформление и регистрация соответствующих документов в Единой системе управления транспортными документами (ЕСУТД).
Вместе с тем в ситуации, когда ТОО использует транспорт исключительно для перевозки собственных грузов и не оказывает услуги по перевозке грузов третьим лицам, существует правовая позиция, позволяющая утверждать, что предприятие не является перевозчиком в смысле подпункта 35 пункта 5 Правил. Соответственно, обязанность по регистрации перевозочных документов в ЕСУТД не может считаться однозначно установленной. Однако поскольку нормы Правил распространяются на широкий круг лиц, а контроль на практике осуществляется исходя из факта эксплуатации грузового транспорта на дорогах общего пользования, а не только из статуса перевозчика, риск предъявления требований о регистрации путевых листов в ЕСУТД сохраняется.
Поэтому вопрос обязательности регистрации путевых листов для перевозок исключительно собственных грузов в настоящее время нельзя считать полностью урегулированным.
Что касается медицинского работника, законодательство не содержит требования об обязательном наличии в штате предприятия собственного сертифицированного медицинского работника. Обязанность работодателя заключается в обеспечении проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей в случаях, предусмотренных законодательством об автомобильном транспорте и безопасности дорожного движения. Такие осмотры могут проводиться как штатным медицинским работником, так и медицинской организацией либо медицинским работником по договору при наличии соответствующих разрешительных документов на осуществление медицинской деятельности. Следовательно, для компании наличие медицинского работника именно в штате не является обязательным при условии надлежащей организации предрейсовых медицинских осмотров.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.