На заводе много таких случаев, что человек, который должен выйти на смену заболел или еще хуже, без причин пропускает свою смену. Не остается другого выхода, как просить работника остаться и переработать за сменщика (конечно, за это платим). Как можно это законно оформить?
Вопрос:
На заводе много таких случаев, что человек, который должен выйти на смену заболел или еще хуже, без причин пропускает свою смену. Не остается другого выхода, как просить работника остаться и переработать за сменщика (конечно, за это платим). Как можно это законно оформить?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 48) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан суммированный учет рабочего времени — это учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год.
Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, как указано в пункте 1 статьи 75 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Пунктом 2 статьи 75 Трудового кодека Республики Казахстан предусмотрено, что учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Согласно пункту 3 статьи 75 Трудового кодекса Республики Казахстан учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
Следует учитывать, что законодатель предусмотрел максимальный срок учетного периода - один год.
Для работников, с которыми трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, учетный период не может быть более, чем период выполнения определенной работы.
Вместе с тем, пунктом 4 статьи 75 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
Следует учитывать, что согласно статье 83 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов.
Таким образом, уменьшение установленной продолжительности времени междусменного отдыха незаконно и грозит работодателю административной ответственностью.
Также следует отметить, что сверхурочная работа регулируется статьями 77 и 78 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77 Трудового Кодекса РК.
Оплата сверхурочных регулируется ст.108 ТК РК, где сказано, что при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Таким образом, приказе следует предусмотреть будет ли произведена оплата за работу сверхурочно или предоставлены часы отдыха.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.