Насколько допустим переход на следующий год дни неиспользованного отпуска в течении двух лет?
Вопрос:
Насколько допустим переход на следующий год дни неиспользованного отпуска в течении двух лет?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Т.е. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться внутри рабочего периода. А не за его пределами.
Пункт 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК гласит, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Соответственно, ежегодно работодателем должен издаваться график отпусков, в котором ежегодно должен планироваться трудовой отпуск.
В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК сказано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Исходя из вышеизложенного, нарушений нет, если в рабочем году работнику предоставлено хотя бы 14 календарных дней трудового отпуска, но желательно давать возможность использовать весь трудовой отпуск и в каждом рабочем году. Т.к. невыгодно даже с экономической точки зрения «копить» и переносить все эти дни, т.к. их количество неуклонно будет расти и в случае расторжения трудового договора компания все равно будет вынуждена выплатить в виде компенсации неиспользованные дни. Если зарплата у работника растет, то соответственно затраты по предоставлению трудового отпуска тоже, т.к. он рассчитывается по средней зарплате.
В связи с чем, в данной ситуации, если хотя бы минимум 14 календарных дней работодатель дает возможность отдохнуть, но делать это необходимо регулярно, на ежегодной основе и по возможности использовать все дни трудового отпуска, возможно по частям, как указывает пункт 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).