Не противоречит ли законодательству Республики Казахстан практика, при которой работодатель до оформления трудовых отношений направляет кандидату через портал hr.enbek.kz запрос на предоставление доступа к его персональным данным с целью проверки отсутствия действующих трудовых отношений с другими работодателями?
Вопрос:
Не противоречит ли законодательству Республики Казахстан практика, при которой работодатель до оформления трудовых отношений направляет кандидату через портал hr.enbek.kz запрос на предоставление доступа к его персональным данным с целью проверки отсутствия действующих трудовых отношений с другими работодателями?
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
По Закону РК «О персональных данных и их защите» обработка и передача персональных данных третьим лицам допустима при наличии согласия субъекта данных, и такое согласие может быть выражено через государственный сервис.
В случае hr.enbek.kz и ЕСУТД модель построена именно так: работодатель направляет запрос, но доступ к данным не возникает автоматически, он открывается только после подтверждения со стороны кандидата. То есть юридически значимым является не сам запрос работодателя, а действие кандидата, который подтверждает предоставление доступа через предусмотренный системой механизм.
С точки зрения Трудового кодекса РК работодатель вправе собирать информацию о кандидате в объеме, необходимом для принятия решения о трудоустройстве, но при этом действует общий принцип недопустимости избыточного сбора данных. Проверка сведений о трудовой деятельности через ЕСУТД допустима, поскольку напрямую связана с подтверждением опыта и факта занятости, однако требование «проверки отсутствия других трудовых отношений» может быть обосновано только тогда, когда это связано с характером должности (например, ограничения по совместительству, конфликт интересов, режим рабочего времени и т.д.). В остальных случаях такая цель может считаться чрезмерной с точки зрения принципа минимизации персональных данных.
Таким образом, действия по запросу личной информации через hr.enbek.kz и предоставления доступа к ЕСУТД с участием кандидата соответствует законодательству РК, если соблюдается принцип «доступ только через согласие субъекта данных» и ответ на SMS может быть частью этого механизма.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.