Не противоречит ли законодательству Республики Казахстан практика, при которой работодатель до оформления трудовых отношений направляет кандидату через портал hr.enbek.kz запрос на предоставление доступа к его персональным данным с целью проверки отсутствия действующих трудовых отношений с другими работодателями?
Вопрос:
Не противоречит ли законодательству Республики Казахстан практика, при которой работодатель до оформления трудовых отношений направляет кандидату через портал hr.enbek.kz запрос на предоставление доступа к его персональным данным с целью проверки отсутствия действующих трудовых отношений с другими работодателями?
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
По Закону РК «О персональных данных и их защите» обработка и передача персональных данных третьим лицам допустима при наличии согласия субъекта данных, и такое согласие может быть выражено через государственный сервис.
В случае hr.enbek.kz и ЕСУТД модель построена именно так: работодатель направляет запрос, но доступ к данным не возникает автоматически, он открывается только после подтверждения со стороны кандидата. То есть юридически значимым является не сам запрос работодателя, а действие кандидата, который подтверждает предоставление доступа через предусмотренный системой механизм.
С точки зрения Трудового кодекса РК работодатель вправе собирать информацию о кандидате в объеме, необходимом для принятия решения о трудоустройстве, но при этом действует общий принцип недопустимости избыточного сбора данных. Проверка сведений о трудовой деятельности через ЕСУТД допустима, поскольку напрямую связана с подтверждением опыта и факта занятости, однако требование «проверки отсутствия других трудовых отношений» может быть обосновано только тогда, когда это связано с характером должности (например, ограничения по совместительству, конфликт интересов, режим рабочего времени и т.д.). В остальных случаях такая цель может считаться чрезмерной с точки зрения принципа минимизации персональных данных.
Таким образом, действия по запросу личной информации через hr.enbek.kz и предоставления доступа к ЕСУТД с участием кандидата соответствует законодательству РК, если соблюдается принцип «доступ только через согласие субъекта данных» и ответ на SMS может быть частью этого механизма.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.