Ответ:

Согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ответ:

В случае если работник на момент расторжения трудового договора получил излишние суммы от работодателя, в частности отпускные, работодатель может удержать эти суммы из заработной платы работника при наличии письменного согласия работника.

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 135 Трудового кодекса вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

Ответ:

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.  

Ответ:

В соответствии со ст.110 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

Согласно статьи 107 Трудового Кодекса РК

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Согласно пп.5) п.2 ст.28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Ответ:

Ежемесячное пособие на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет имеет право получить работающая до родов женщина, участница системы обязательного социального страхования, имеющая право на получение социальных выплат из Государственный фонд социального страхования (далее по тексту – Фонд).

Ответ:

Удержания из заработной платы регулируются ст.115 Трудового кодекса РК:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.