Ответ:

Согласно Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденного Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 (далее – Реестр) в сфере образования преподавателем-организатором начальной военной подготовки (далее – НВП) могут быть:

Ответ:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению согласно пп.77) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Ответ:

Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТКРК), размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Определения термина «аванс» трудовым законодательством РК не предусматривается. По сути Аванс– это сумма, полученная работником в счет будущей месячной зарплаты.

Ответ:

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан,

Ответ:

Согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Ответ:

Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Ответ:

Согласно статье 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, которое учтено работодателем в документах по учету рабочего времени (табель учета рабочего времени).