Работник работает на вахте 14/14 ночником 8 часов в ночь и 3 часа -день. Бухгалтерия оплачивает ему 1,5 размере за 8 часов работы в ночь, но возникает вопрос при работе в праздничные дни. Должен ли работодатель оплачивать в 1,5 размере 11 часов как праздничный день и 8 часов в 1,5 размере как работу в ночное время итого почти в 3-х кратном размере?
Вопрос:
Работник работает на вахте 14/14 ночником 8 часов в ночь и 3 часа -день. Бухгалтерия оплачивает ему 1,5 размере за 8 часов работы в ночь, но возникает вопрос при работе в праздничные дни. Должен ли работодатель оплачивать в 1,5 размере 11 часов как праздничный день и 8 часов в 1,5 размере как работу в ночное время итого почти в 3-х кратном размере?
Ответ:
В соответствии со ст.110 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 ТК РК: оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Ночным считается время с 22 до 6 часов (п.1 ст.76 ТК РК)
Исходя из вышеизложенного следует:
Нужно посчитать сколько часов работник отработал сверхурочно и посчитать сколько из них выпало на ночное время. Если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен размер оплаты за сверхурочные и ночные часы, то они отдельно друг от друга оплачиваются в полуторном размере.
Пример:
Работник отработал 12 часов: с 9 января с 20:00 ч. по 10 января до 08:00 ч.
Перерыв для отдыха 1 час: с 01:00 ч. до 02:00 ч.
Часовая ставка: 1000 тг.
С 20:00 ч. до 08:00ч. отработано 11 часов (12 ч. минус 1 ч. на отдых)
Оплата за рабочие часы: 11*1000 = 11000 тенге
Ночных часов: 7 (с 22:00 ч. до 06:00 ч. =8 ч. минус 1 ч. на отдых)
Доплата за ночные часы: 7*0,5*1000 = 3500 тг.
Отработано в выходной день часов: 7 (с 00:00 ч. до 08:00 ч.=8 ч. минус 1 ч. на отдых)
Доплата за часы работы в выходной день: 7*0,5*1000 = 3500 тг.
Итого: 11000 + 3500 + 3500 = 18000 тг. (оплата за смену).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.