Сколько часов переработки максимально возможно при согласии работника?

---

...

• При уменьшении штатной численности с трёх до двух работников, если функционал не выходит за рамки установленного в их должностных обязанностях, необходимость установления дополнительной оплаты обязательна или нет?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.09.2025 09:02

  44

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
  
• Можно ли оплачивать ежемесячную фиксированную заработную плату работнику, включая в зарплату бонусы с продаж?

  Автор:

  Слабко Александра

  09.07.2025 08:53

  154

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
  

• Согласно ст.69 Трудового кодекса РК инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Зарплата для данных лиц будет такая же как и для лиц, работающих 40 часов в неделю или меньше?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.06.2025 08:40

  344

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
  

• При получении уведомления по расторжению трудового договора при снижении работ в производстве, какие выплаты обязательны работнику? После расторжения, какие льготы положены от государства, связанные с потерей работы в связи со снижением объема производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния Работодателя, согласно п.1ст.52 ТК РК. Отличается ли полагаемая выплата от Работодателя, и льготы по Центру занятости при сокращ. штата и снижения объема?

  Автор:

  Кадырова Айнур

  22.04.2025 10:02

  274

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  
• Как правильно начислять годовой бонус сотрудникам, чтобы эта годовая премия не входила в средний заработок для оплаты отпуска или БЛ, тем самым не завышая сумму выплат. Если в положении о премировании предусмотреть выплату годового бонуса, т.е. не выплачивать в ежемесячную премию, а отдельно как годовой, внеся порядок выплаты в фискальное положение о премировании, то они не будут участвовать в расчете среднего и соответственно завышать выплаты по отпускам и больничным?

  Автор:

  Куур Олеся

  03.04.2025 09:20

  540

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
  

• Может ли компания выплачивать зарплату сотруднику согласно индивидуальным условиям, которые будут прописаны в трудовом договоре, в котором будет прописано, что первые два месяца выплата заработной платы - через месяц после заключения трудового договора: условно договор заключен 20 января, первая заработная плата - до 25 февраля, вторая - до 25 марта, а в остальные месяца уже будет как у всех - до 10 числа?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  27.03.2025 08:32

  308

  Раздел:  Трудовой договор Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
  

• Если заработная плата ниже, чем основной оклад, у сотрудника, который временно переводится на другую должность во время простоя. Возможно ли такое, без согласия?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  26.03.2025 08:59

  309

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:

  1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
• Обязана ли компания производить удержание с работника по Постановлению ЧСИ, если работник числится в штате по совместительству на 0,25 ставки (получает на руки с кассы 75000 тенге)? И с Заработной платы основного рабочего места производят удержания в размере 50% ежемесячно.

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  13.03.2025 08:52

  381

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
  

• Если сотрудник был оформлен на ставку 0,25 и на сменный график- квартальный при сокращенном режиме работы, по которому отработал 2 месяца и на 3-й месяц его решили перевести на полную ставку со сменным графиком. Как правильно составить график работы в данном случае, учитывая, что график квартальный? Нормой будет баланс рабочего времени при полной ставке или нужно учесть другие моменты?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  04.03.2025 08:31

  226

  Раздел:  Баланс рабочего времени Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
  

• Как работодатель должен оплатить работнику, который работал в выходной день, при этом этот день еще и был праздничным днем, он работал 01 и 02 января в свою отдыхающую вахту?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  07.02.2025 09:21

  461

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.