Нужно ли оплачивать экологический отпуск сотрудникам, которые работают в Алматы, а компания зарегистрирована в ВКО?
Вопрос:
Нужно ли оплачивать экологический отпуск сотрудникам, которые работают в Алматы, а компания зарегистрирована в ВКО?
Ответ:
В статье 127-1 Трудового Кодекса РК указано следующее: гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
Предоставление социальной поддержки для данной категории регулирует Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (далее – Закон).
Для пострадавших от работодателя полагается дополнительная оплата труда согласно пп.1 ст.13 Закона: Население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на: дополнительную оплату труда по зонам в размере:
- чрезвычайного радиационного риска - 2 месячных расчетных показателей;
- максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;
- повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;
- минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;
- на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.
А также, согласно пп.3 ст.13 право на: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
- чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
- максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
- повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
- минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
- территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
Право на дополнительную оплату и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только проживающие на указанных территориях и осуществляющие трудовую деятельность на них.
Если работники не проживают на данной территории и не осуществляют в ней трудовую деятельность, то они не имеет право на указанные в ст.13 меры социальной поддержки пострадавших от ядерных испытаний.
Согласно ч.2 ст.2 Закона действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия.
В данной ситуации имеет значение не место нахождения и регистрации работодателя, а место осуществления работников трудовой деятельности в зоне риска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.