Нужно ли отчет об аттестации рабочих мест грузить в Электронную биржу труда enbek.kz. Если да, то в какой раздел?
Вопрос:
Нужно ли отчет об аттестации рабочих мест грузить в Электронную биржу труда enbek.kz. Если да, то в какой раздел?
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
- размещения вакансий;
- регистрации трудовых договоров;
- ведения учёта трудовой деятельности работников;
- подачи отчетности по социальным рабочим местам, молодежной практике и т.п.
Отчет об аттестации рабочих мест (оценка условий труда) — документ, относящийся к сфере охраны труда, и его предоставление осуществляется в иные органы:
- Государственная инспекция труда (при проверках или по запросу);
- может храниться в компании и быть предоставлен в случае аудита или проверки;
- используется для расчёта доплат за вредные условия, спецодежды и других гарантий.
Ранее действительно существовала обязанность предоставлять отчёты об аттестации условий труда через портал enbek.kz. Однако приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2024 года № 274 были внесены изменения в Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утверждённые приказом № 1057 от 28 декабря 2015 года. Этот приказ вступил в силу с 9 августа 2024 года и был принят в рамках реализации Закона РК от 6 апреля 2024 года № 71-VIII ЗРК. В частности, из пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса исключён подпункт 13), который обязывал работодателей направлять сведения о результатах аттестации в местные органы инспекции труда, в том числе через Электронную биржу труда. В связи с этим пункт 21 Правил, устанавливавший порядок предоставления этих отчётов, также исключён.
Таким образом, на сегодняшний день обязанность по загрузке отчётов об аттестации в enbek.kz официально отменена.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.