Нужно ли отчет об аттестации рабочих мест грузить в Электронную биржу труда enbek.kz. Если да, то в какой раздел?
Вопрос:
Нужно ли отчет об аттестации рабочих мест грузить в Электронную биржу труда enbek.kz. Если да, то в какой раздел?
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
- размещения вакансий;
- регистрации трудовых договоров;
- ведения учёта трудовой деятельности работников;
- подачи отчетности по социальным рабочим местам, молодежной практике и т.п.
Отчет об аттестации рабочих мест (оценка условий труда) — документ, относящийся к сфере охраны труда, и его предоставление осуществляется в иные органы:
- Государственная инспекция труда (при проверках или по запросу);
- может храниться в компании и быть предоставлен в случае аудита или проверки;
- используется для расчёта доплат за вредные условия, спецодежды и других гарантий.
Ранее действительно существовала обязанность предоставлять отчёты об аттестации условий труда через портал enbek.kz. Однако приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2024 года № 274 были внесены изменения в Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утверждённые приказом № 1057 от 28 декабря 2015 года. Этот приказ вступил в силу с 9 августа 2024 года и был принят в рамках реализации Закона РК от 6 апреля 2024 года № 71-VIII ЗРК. В частности, из пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса исключён подпункт 13), который обязывал работодателей направлять сведения о результатах аттестации в местные органы инспекции труда, в том числе через Электронную биржу труда. В связи с этим пункт 21 Правил, устанавливавший порядок предоставления этих отчётов, также исключён.
Таким образом, на сегодняшний день обязанность по загрузке отчётов об аттестации в enbek.kz официально отменена.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).