Нужно ли отчет об аттестации рабочих мест грузить в Электронную биржу труда enbek.kz. Если да, то в какой раздел?
Вопрос:
Нужно ли отчет об аттестации рабочих мест грузить в Электронную биржу труда enbek.kz. Если да, то в какой раздел?
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
- размещения вакансий;
- регистрации трудовых договоров;
- ведения учёта трудовой деятельности работников;
- подачи отчетности по социальным рабочим местам, молодежной практике и т.п.
Отчет об аттестации рабочих мест (оценка условий труда) — документ, относящийся к сфере охраны труда, и его предоставление осуществляется в иные органы:
- Государственная инспекция труда (при проверках или по запросу);
- может храниться в компании и быть предоставлен в случае аудита или проверки;
- используется для расчёта доплат за вредные условия, спецодежды и других гарантий.
Ранее действительно существовала обязанность предоставлять отчёты об аттестации условий труда через портал enbek.kz. Однако приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2024 года № 274 были внесены изменения в Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утверждённые приказом № 1057 от 28 декабря 2015 года. Этот приказ вступил в силу с 9 августа 2024 года и был принят в рамках реализации Закона РК от 6 апреля 2024 года № 71-VIII ЗРК. В частности, из пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса исключён подпункт 13), который обязывал работодателей направлять сведения о результатах аттестации в местные органы инспекции труда, в том числе через Электронную биржу труда. В связи с этим пункт 21 Правил, устанавливавший порядок предоставления этих отчётов, также исключён.
Таким образом, на сегодняшний день обязанность по загрузке отчётов об аттестации в enbek.kz официально отменена.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».