Нужно ли отчет об аттестации рабочих мест грузить в Электронную биржу труда enbek.kz. Если да, то в какой раздел?
Вопрос:
Нужно ли отчет об аттестации рабочих мест грузить в Электронную биржу труда enbek.kz. Если да, то в какой раздел?
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
- размещения вакансий;
- регистрации трудовых договоров;
- ведения учёта трудовой деятельности работников;
- подачи отчетности по социальным рабочим местам, молодежной практике и т.п.
Отчет об аттестации рабочих мест (оценка условий труда) — документ, относящийся к сфере охраны труда, и его предоставление осуществляется в иные органы:
- Государственная инспекция труда (при проверках или по запросу);
- может храниться в компании и быть предоставлен в случае аудита или проверки;
- используется для расчёта доплат за вредные условия, спецодежды и других гарантий.
Ранее действительно существовала обязанность предоставлять отчёты об аттестации условий труда через портал enbek.kz. Однако приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2024 года № 274 были внесены изменения в Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утверждённые приказом № 1057 от 28 декабря 2015 года. Этот приказ вступил в силу с 9 августа 2024 года и был принят в рамках реализации Закона РК от 6 апреля 2024 года № 71-VIII ЗРК. В частности, из пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса исключён подпункт 13), который обязывал работодателей направлять сведения о результатах аттестации в местные органы инспекции труда, в том числе через Электронную биржу труда. В связи с этим пункт 21 Правил, устанавливавший порядок предоставления этих отчётов, также исключён.
Таким образом, на сегодняшний день обязанность по загрузке отчётов об аттестации в enbek.kz официально отменена.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.