Нужно ли отражать ДС сотрудников в системе, если меняется только оклад, например при ежегодном пересмотре ( в ЕСУТД мы не вносим данные по зарплате) или если меняются какие-либо данные по договору, но в системе такие строки отсутствуют?
Вопрос:
1. Нужно ли отражать ДС сотрудников в системе, если меняется только оклад, например при ежегодном пересмотре ( в ЕСУТД мы не вносим данные по зарплате) или если меняются какие-либо данные по договору, но в системе такие строки отсутствуют?
2. Согласно правилам, можно внести информацию по имеющимся договорам в течении года. А если мы еще не внесли ТД, но у сотрудника произошли изменения и подписано ДС с 1 сентября 2020 года, система позволит внести данную информацию?
3. Когда мы создаем ТД, необходимо указывать его срок действия. Мы заключаем договор на определенный срок, не менее одного года. Затем продлеваем его еще два раза. Какой срок указывать в системе – один год или более.
4. В данный момент система только начала действовать, и бывают случаи, когда пропустили сроки внесения информации (например увольнение 3 раб дня или изменение (ДС) 15 дней. При внесении данной информации позже срока, система не сохраняет изменения. Как можно внести изменения?
Ответ:
По первому вопросу: Нужно ли отражать ДС сотрудников в системе, если меняется только оклад, например при ежегодном пересмотре ( в ЕСУТД мы не вносим данные по зарплате) или если меняются какие-либо данные по договору, но в системе такие строки отсутствуют?
Согласно Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.
Даже если не меняются первоначальные данные по трудовому договору внесенные в ЕСУТД, дополнительное соглашение все же стоит внести, так как если первоначальные данные будут меняться то система просто не пропустит дополнительное соглашение к примеру № 2, если не было первого.
По второму и четвертому вопросу: Согласно правилам, можно внести информацию по имеющимся договорам в течении года. А если мы еще не внесли ТД, но у сотрудника произошли изменения и подписано ДС с 1 сентября 2020 года, система позволит внести данную информацию?
В данный момент система только начала действовать, и бывают случаи, когда пропустили сроки внесения информации (например увольнение 3 раб дня или изменение (ДС) 15 дней. При внесении данной информации позже срока, система не сохраняет изменения. Как можно внести изменения?
Согласно информации размещенной на портале www.enbek.kz, с 01.10.2020 по 31.12.2020г. БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ПО СРОКУ можно зарегистрировать, расторгнуть, восстановить трудовой договор, а также отредактировать и удалить зарегистрированный до 18.09.2020 договор и дополнительное соглашение.
По третьему вопросу: Когда мы создаем ТД, необходимо указывать его срок действия. Мы заключаем договор на определенный срок, не менее одного года. Затем продлеваем его еще два раза. Какой срок указывать в системе – один год или более.
Если срок трудового договора продлевался автоматически на основании ст. 30 Трудового кодекса РК, в строке «срок договора» ставите «на неопределенные срок». Если же срок трудового договора продлевался на основании подписанных доп. Соглашений, то ставите «на определенный срок» и вносите все доп. Соглашения о продлении срока.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.