Нужно ли получать разрешение на работу гражданам Киргизии, если казахстанская компания собирается принять их на дистанционную работу?

Нужно ли получать разрешение на работу гражданам Киргизии, если казахстанская компания собирается принять их на дистанционную работу?

02.09.2018 07:27
1430

Вопрос:

Нужно ли получать разрешение на работу гражданам Киргизии, если казахстанская компания собирается принять их на дистанционную работу?

Ответ:

К данному случаю применима норма статьи 1 (пункт 1) Гражданского кодекса РК о том, что К трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно трудовым законодательством. 

Поскольку привлечение дистанционного работника из другого государства не предусмотрено ТК РК, то здесь применимы нормы гражданского кодекса, регулирующие договора с иностранным участием, в частности в силу статьи 1112 ГК РК. Согласно пункту 1 указанной статьи договор регулируется правом страны, выбранным соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан. Пункт 2 статьи 1112 Гражданского rодекса предусматривает, что соглашение сторон о выборе подлежащего применению права должно быть явно выражено или прямо вытекать из условий договора и обстоятельств дела, рассматриваемых в их совокупности.

Согласно пункту 3 вышеуказанной статьи стороны договора могут избрать применимое право как для договора в целом, так и для отдельных его частей.  В соответствии с пунктом 4 статьи 1112 Гражданского Кодекса выбор применимого права может быть сделан сторонами договора в любое время как при заключении договора, так и в последующем. Стороны могут также в любое время договориться об изменении применимого к договору права.

Положения статьи 1112 Гражданского кодекса  Республики Казахстан применимы к случаю заключения трудового договора между Работодателем – юридическим лицом Республики Казахстан и Работником – иностранным гражданином, поскольку в пункте 3 статьи 1 Гражданского Кодекса указано, что к семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 данной статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.

Таким образом, для казахстанского работодателя допустимо и целесообразно заключение трудового договора, основанного на законодательстве Республики Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: