Нужно ли при приеме работника на работу заключать с ним договор о сборе персональных данных?

Нужно ли при приеме работника на работу заключать с ним договор о сборе персональных данных?

09.07.2018 07:33
819

Вопрос:

Нужно ли при приеме работника на работу заключать с ним договор о сборе персональных данных?

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан:

  • осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Данную норму регламентирует подробно Закон РК О персональных данных и их защите.

Настоящим Законом регулируются отношения, связанные со сбором, обработкой и защитой персональных данных.

В соответствии с п.1 ст.7 указанного выше Закона сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором с согласия субъекта или его законного представителя, кроме случаев, предусмотренных статьей 9 настоящего Закона. Т.е. работодатель до приема документов у работника обязан подписать у работника согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных. 

Также, рекомендую подготовить и утвердить в компании Положение о персональных данных и их защите, которое регулирует порядок сбора, хранения, передачи и уничтожения персональных данных работника, т.к. за нарушение порядка ст.79 Кодекса об административных правонарушениях установлен штраф.

Письменное согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных необходимо брать у работника до приема документов, подшивать его в личное дело.

С Положением необходимо в обязательном порядке ознакомить работника под подпись.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: