Нужно ли сдавать налоговую отчетность по форме 240.00 лицам, имеющим банковские счета за рубежом?

Нужно ли сдавать налоговую отчетность по форме 240.00 лицам, имеющим банковские счета за рубежом?

Автор:
03.05.2017 11:43
11702

Вопрос:

Мои дети учатся за рубежом. Сын учиться в России, а дочь в Германии. 1. Сыну российский университет для получения стипендии открыл счет в банке для карточки на его имя. На карточку отправляют стипендию и сын докладывает деньги на карточку, которые мы отправляем ему как материальную помощь.2. Дочь для получения визы на учебу в Германии, после успешной сдачи вступительных экзаменов, необходимым условием было открытие блокированного счета в Дойче банке на сумму 8000 евро. Эта сумма покрывает все расходы на 4 семестра учебы (2 года). Дочь лимитированно берет деньги со счета (не более 650 евро в месяц на учебу,питание и проживание). Это сумма (8000 евро) должна всегда быть постоянной. Нам посоветовали, открыть дополнительный счет для перечисления в Дойче банк суммы. Мы, дополнительно, открыли счет в немецком Коммерцбанке на маленькую сумму (300 евро) для экстренных случаев и на билеты.

  1. Нужно ли сдавать 240 форму декларацию о наличии банковского счета за Ближним зарубежьем в России и в Германии? Это же студенческие счета, которые не приносят доход и все налоги заплачены нами (родителями и родственниками) в Казахстане (зарплата и пенсия).
  2. Если нужно сдавать декларацию, будут ли штрафы или будут предупреждения? Такие суммы штрафа очень большие, которые нам не по карману. Мы же эти деньги копили чуть ли ни с детства, сообща с бабушками и дедушками. Я обращалась в 1414, они нам дали список телефонных номеров, но нигде не получили достаточного ответа. Даже регионы все по-разному отвечают. Нет единого ответа. Ведь очень много детей учится за рубежом. В налоговом кодексе не указано какие счета- текущие или депозитные. Эти счета детей -текущие на расходы за счет материальной помощи родителей и родственников, от которых никто не получает доход-только питание, проживание, учеба, билеты. 

Ответ Председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов РК от 25 апреля 2017 года на вопрос от 17 апреля 2017 года № 462027 (dialog.еgov.kz)

В соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 185 Налогового кодекса декларацию по индивидуальному подоходному налогу представляют физические лица, имеющие деньги на банковских счетах в иностранных банках, находящихся за пределами Республики Казахстан. Согласно пункту 1 статьи 186 Налогового кодекса, если иное не установлено настоящей статьей, декларация по индивидуальному подоходному налогу представляется в налоговый орган по месту нахождения (жительства) не позднее 31 марта года, следующего за отчетным налоговым периодом, за исключением случаев, предусмотренных Конституционным законом Республики Казахстан "О выборах в Республике Казахстан", Уголовно-исполнительным кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции". 

Согласно Правил составления налоговой отчетности (декларации) по индивидуальному подоходному налогу (форма 240.00) к приказу Министра финансов Республики Казахстан «31» октября 2016 года № 579 форма налоговой отчетности (декларация) по индивидуальному подоходному налогу (декларация), предназначена для исчисления индивидуального подоходного налога. Декларация составляется физическими лицами в соответствии с пунктом 6 статьи 67 Налогового кодекса, в том числе получившими имущественный и прочие доходы, а также физическими лицами, имеющими деньги на счетах в иностранных банках, находящихся за пределами Республики Казахстан, а также недвижимое имущество, ценные бумаги, долю участия в юридическом лице за пределами Республики Казахстан в соответствии с пунктом 1 статьи 185 Налогового кодекса. Таким образом, физические лица, имеющие счета в иностранных банках обязаны декларировать деньги на таких банковских счетах, путем представления декларации по индивидуальному подоходному налогу (240.00). При этом за непредставление налоговой отчетности, согласно статьи 272 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 2 статьи 20 Соглашения между Республикой Казахстан и Федеративной Республикой Германия об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и имущество (Соглашение) платежи, получаемые студентом, практикантом или лицом, проходящим профессиональное обучение, которые являются или являлись непосредственно до приезда в Договаривающееся Государство резидентом другого Договаривающегося Государства, и которые находятся в первом упомянутом Государстве исключительно с целью обучения или получения образования, и предназначенные для проживания, обучения и получения образования, не облагаются налогом в этом Государстве, при условии, что такие платежи возникают из источников за пределами этого Государства.

Таким образом, если платежи получаемые студентом исключительно с целью обучения или получения образования, и предназначенные для проживания, обучения и получения образования не облагаются налогом в Германии при условии, что источником возникновения таких платежей является Республике Казахстан. Однако, обучаемое лицо обязано задекларировать деньги на счетах в иностранных банках путем представления декларации по индивидуальному подоходному налогу (240.00).

Председатель Комитета государственных доходов Министерства финансов РК: Тенгебаев А.М.

 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации ответа государственных органов.

Вам также может быть интересно:
  • 30.06.2020 10:29
    36

    Ответ:

    В рамках добровольного медицинского страхования зависит от условий заключенного договора, но учитывая относительное недавнее возникновение COVID-19, полагаю, что это не предусмотрено и не входит в страховой случай.

    Далее рассмотрим вариант тестирования в рамках ОСМС.

    В Постановлении Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 22 мая 2020 года № 37-ПГВр «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» предусмотрены следующие случаи тестирования:

    1.1.По эпидемиологическим показаниям:

    1) лица, госпитализированные в провизорный и инфекционный стационар с COVID-19;

    2) больные с ОРВИ и пневмониями;

    3) лица из числа близких контактов с больным COVID-19 на 1 и 7 день изоляции;

    4) лица из числа потенциальных контактов с больным COVID-19 при установлении факта контакта;

    5) больные COVID-19, находящиеся на амбулаторном лечении и под медицинским наблюдением ПМСП согласно клиническому протоколу;

    6) бессимптомные вирусоносители COVID-19 на 10 день после установления факта бессимптомного вирусоносительства.

    1.2. С профилактической целью:

    1) граждане, въезжающие в Казахстан, через пункты пропуска Государственной границы на автопереходах и железной дороге из стран ЕАЭС и Республики Узбекистан;

    2) лица, прибывающие из-за рубежа авиарейсами;

    3) медицинские работники с повышенным риском заражения COVID-19 (инфекционные стационары, пульмонологические стационаров (отделений), стационарных изоляторов (для бессимптомных), карантинные объекты (для здоровых), приемных покоев стационаров, фильтров амбулаторно- поликлинических организаций, бригад скорой помощи, лабораторные специалисты, осуществляющие ПЦР диагностику, сотрудники санитарно-эпидемиологической службы) 1 раз в месяц;

    4) молодое поколение, прибывшее в воинские части.

    Остальные случаи, такие как когда лицо самостоятельно, не имея никаких признаков заболевания (или иные вышеуказанные случаи) хочет пройти тест, тест проводится за его счет.

    Также, если работодатель считает необходимым и уместным, он может организовать прохождение теста за свой счет (для 5-6 дневных работников).

    При этом обращаю внимание, что работник, планирующий выезд на вахтовую смену, за счет работодателя проходит контрольное обследование (осмотр, инструментальные и лабораторные исследования по показаниям), а также за пять дней до выезда на вахту лабораторное обследование на COVID-19.

    Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.     

  • 24.06.2020 11:11
    94

    Ответ:

    Трудовым кодексом РК (далее – Кодекс) предусмотрены нормы Кодекса, предусматривающие режим дистанционной работы, которая регулируется статьей 138 Кодекса.

    В частности, п. 1 статьи 138 дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

    Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

    Порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя.
    Таким образом, дистанционная работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где конкретно оговариваются условия труда такого Работника c учетом норм вышеуказанной статьи Кодекса. 

    Поэтому перевод работника на дистанционную работу должен решаться по соглашению Сторон и только в случае обоюдного согласия сторон трудового договора Работник и Работодатель оформляют дистанционную работу  через отдельное соглашение.

    В Вашем случае, Ваша организация как Работодатель против дистанционной работы для работника с подтвержденным диагнозом COVID – 19, что не противоречит Кодексу.

    Поэтому у Вас есть полное право не оформлять условия труда дистанционно, ввиду Вашего несогласия,  требуя от Работника листок нетрудоспособности в связи с поставленным диагнозом с обязанностью оплатить его в соответствии с нормами Кодекса.   

    Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

  • 23.06.2020 10:58
    92

    Ответ:

    Страховая медицина направлена на получение работниками всего объема медицинской помощи. 

    Согласно п.1 ст. 14 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 г. № 405-V ЗРК (далее – Закон), плательщиками отчислений являются работодатели, включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие (удерживающие) и перечисляющие отчисления и взносы в фонд в порядке, установленном главой 6 Закона.

    Отчисления работодателей, подлежащие уплате в фонд на обязательное социальное медицинское страхование согласно ст. 27 Закона и составляют: 

    • с 1 января 2020 года – 2 процентов от объекта исчисления отчислений;
    • с 1 января 2022 года – 3 процентов от объекта исчисления отчислений.

    Объектом исчисления отчислений являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику, в виде доходов или иначе говоря – заработная плата и другие выплаты носящие постоянный характер, за исключением компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан. При этом, ежемесячная доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

    От уплаты отчислений освобождаются работодатели за: работающих детей, лиц находящихся в отпусках в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет, получатели пенсионных выплат, в том числе участники и инвалиды Великой Отечественной войны, многодетные матери, награжденные подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившие ранее звание "Мать-героиня", а также награжденные орденами "Материнская слава" I и II степени, инвалиды и лица, обучающиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования.

    Исчисление (удержание) и перечисление отчислений и взносов работников, должны осуществляться работодателем ежемесячно в национальной валюте Республики Казахстан через банки или организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, для последующего перечисления Государственной корпорацией на счет фонда.    

    За несвоевременное перечисление отчислений и (или) взносов ст. 31 Закона предусмотрено  взыскание органами государственных доходов и перечисление плательщиком на счет фонда с начисленной пени в размере 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной Национальным Банком Республики Казахстан, за каждый день просрочки (включая день оплаты в фонд).

    Также предусмотрено, направление органом государственных доходов, не позднее пяти рабочих дней со дня образования задолженности по отчислениям уведомления о сумме задолженности и в случае последующего непогашения задолженности по отчислениям и  взносам орган государственных доходов приостанавливает расходные операции по банковским счетам и кассе.

    В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» для решения вопросов налогообложения Правительство Казахстана Постановлением от 20 апреля 2020 года № 224 с 1 апреля 2020 года (далее - Постановление) установило поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

    • ИПН, удерживаемого у источника выплаты;
    • ИПН, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
    • социального налога, ОПВ, ОППВ, социальных отчислений, взносов и отчислений на ОСМС, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

    Данное положение применяется в отношении следующих налогоплательщиков и их работников:

    • лиц, занимающихся частной практикой, и субъектов микро, малого или среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 1 к постановлению, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года;
    • субъектов крупного предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 2 к постановлению, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 июля 2020 года.

    Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, согласно пп.118 п.1 ст. Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 г. №193-IV, это - меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим предпринимательской и (или) иной деятельности.

    Согласно пп.3 п.2 «Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» утвержденного приказом  Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. № 10964 (далее - Правила) лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;

    Лист о временной нетрудоспособности по форме, согласно приложению к Правилам, выдается согласно пп.8 п.3 Правил при карантине.

    Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - Пособие) в соответствии  с пп.32 ст. 16 и п.5 ст. 133 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) определяются «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907.

    Однако, работодателям необходимо понимать, что лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы. В вашем же случае работник не находиться на работе и соответственно ему не может быть выдан больничный лист.

    В данном случае возможны 2 пути:

    1. Оплатить дни нахождения на карантине по согласованию с работником;

    2. Отозвать работника на работу с предоставлением письменного согласия работника и с последующим оформлением больничного листа и оплаты  данных дней согласно «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности».

    Таким образом,  работодатель не может самостоятельно осуществлять выплаты работнику, уменьшив при этом отчисления по ОСМС. 

    Лицам, находившимся на карантине лист временной нетрудоспособности может быть выдан и оплачен работодателем только в случае, если он находиться на рабочей вахте. В противном случае оплата дней карантина должно производиться по согласованию с профсоюза, представителями работников либо самим работником.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 22.06.2020 08:18
    97

    Ответ:

    Пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса установлено, что в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

    Пунктом 2 данной статьи определено, что помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы в том числе работника, не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем.

    При этом согласно статье 1 Трудового кодекса:

    • средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 
    • вредный производственный фактор- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства; 
    • опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;
    • производственные факторы - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

    Значит, работодатель обязан отстранить от работы работника, не использующего предоставленные работодателем средства, предназначенные для защиты работника от воздействия санитарных, гигиенических, производственно-бытовых и других условий, оказывающих воздействие на работника.

    Под указанные условия подпадает также пандемия коронавируса.

    Тогда, работодатель может отстранить работника от работы, если работник в период карантина отказывается носить маску в офисе (предоставленную данным работодателем).

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 22.06.2020 08:08
    157

    Ответ:

    Нормами действующего законодательства напрямую не предусмотрен  ответ на вопрос за чей счет должно оплачиваться тестирование на  Covid-19.

    Однако, согласно статье 181 Трудового Кодекса Работник обязан  проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения, а у Работодателя есть право направлять работников за счет своих собственных средств на такие осмотры.   

    Согласно п. 1 статьи 155 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения»    основными целями проведения медицинских осмотров являются обеспечение своевременного медицинского обследования, направленного на формирование и укрепление здоровья, выявление и предупреждение распространения заболеваний, в том числе профессиональных, отравлений, несчастных случаев, а также на обеспечение безопасности труда и охраны здоровья работников организаций, лиц, осуществляющих какую-либо хозяйственную и (или) производственную деятельность, 

    Исходя из определения, данного в Кодексе о здоровье народа сдача тестов входит в перечень мероприятий на выявление и предупреждение заболеваний и в обязанности Работника входит участие в мед.обследованиях, а значит  Работодатель должен их обеспечить за свой счет. 

    Однако, в Вашем случае, как вы пояснили, заразившейся работник и все контактные лица с ним работают по гражданско-правовым договорам с Вашей организацией и поэтому в Ваши обязанности не входит оплачивать тесты на коронавирус и полагаю Вы имеете право решать данный вопрос на усмотрение руководства Вашей организации в каждом конкретном случае индивидуально.  

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 17.06.2020 07:06
    215

    Ответ:

    Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

    То есть из самого смысла «без сохранения заработной платы» следует, что работодатель на период предоставления данного вида отпуска не производит никаких компенсационных выплат.

    Согласно ст. 112 Трудового кодекса, 42 500 выплачивается работнику только в случае объявления простоя в организации по независящим от сторон обстоятельствам.

    В период чрезвычайного положения в Казахстане действовали Правила по социальным выплатам Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 «Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения».

    То есть социальная помощь в размере 1 МЗП выдавалась только в период действия ЧП. Так как чрезвычайное положение в РК было отменено то и выплаты государством больше не производятся.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 16.06.2020 06:17
    230

    Ответ:

    Работнику может быть предъявлено требование уйти на самоизоляцию в силу потенциальной или фактической угрозы заражения (см. вставку 4).

    Аналогично тому, что указано в разделе 2.2 (с), в этих условиях работники, которым требуется самоизоляция, но у которых заболевание еще не проявилось или не обнаружено, не могут уйти в отпуск по болезни, так как они не считаются «физическими неспособными выполнять работу», их необходимо изолировать. Работодателям следует обсудить этот вопрос с такими работниками и по возможности прибегнуть к одному из решений, указанных с разделе 2.2 (с), с тем, чтобы работники не лишились заработной платы в период самоизоляции.

    Офис и магазин необходимо закрыть и воспользоваться специализированной компанией для проведения санитарной обработки. если да, то на какой срок? - в соответствии с рекомендациями которые я привела в заключении - если все контактировали, или потенциально могли контактировать, то необходимо уйти всем на самоизоляцию.  Тогда и срок закрытия офиса в любом случае будет не менее 14 дней.   возможно ли продолжить торговую деятельность и работу склада, чтобы отгрузки совершать?  - это возможно только в том случае, если склад не находился в месте, где обнаружен инфицированный.  если да, то соблюдение каких условий необходимо?  - все условия предусмотрены в Руководстве - в пункте 1.7. Меры выявления и противодействия риску заражения работников или других лиц, связанных с производством, могут включать в себя:

    • неуклонное отслеживание официальных рекомендаций и советов, актуальной информации центральных и местных органов здравоохранения и ВОЗ;
    • пересмотр внутренних правил и мер противодействия инфекции, включая просвещение работников о наиболее эффективных способах обеспечения безопасности и гигиены;
    • доведение до работников информации о сроках самоизоляции (карантина) и требованиях в соответствии с директивами (рекомендациями) центральных и местных органов власти;
    • выдача работникам четких рекомендаций о том, что им следует делать в случае плохого самочувствия или обнаружения симптомов COVID-19;
    • отслеживание актуальных рекомендаций, касающихся поездок и ограничений для тех, кто планирует ездить на работу;
    • учет рисков для других людей в результате производственной деятельности;
    • планирование действий в чрезвычайных обстоятельствах на случай отсутствия персонала, а также разработка планов по распределению увеличенной рабочей нагрузки;
    • доведение до работников
    • информации и контактных реквизитов соответствующих служб, если им потребуется помощь.

    Самоизоляция необходима только контактным работникам и членам их семей. В настоящее время лучше перейти на удаленную работу.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 11.06.2020 08:13
    109

    Ответ:

    В период чрезвычайного положения в Казахстане и для выполнения поручения Президента утверждены Правила по социальным выплатам Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 «Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения» (с изменениями от 29 марта, 3 апреля, 15 апреля 2020 года).

    То есть социальная помощь в размере 1 МЗП выдавалась только в период действия ЧП. Так как чрезвычайное положение в РК было отменено то и выплаты больше не производятся.

    Работники потерявшие официальную работу могут рассчитывать на помощь — пособие. Это определенная сумма, которая поможет прожить, пока не будут найдены новые источники дохода. 

    Для этого необходимо обратиться в Центр занятости или пройти регистрацию онлайн на портале https://egov.kz или https://enbek.kz/, чтобы получить статус безработного. Там окажут необходимую помощь: 

    1. проведут проверку профессиональной пригодности и ориентации;

    2. займутся поиском новой работы (около 10 дней); 

    3. помогут оформить пособие по безработице РК. 

    В течение 6 месяцев работник имеет право оформить социальную выплату по потере работы из государственного фонда социального страхования. Выплата будет производиться в размере 40% от ранее получаемой средней заработной платы. 

    На данное пособие могут рассчитывать только работники ранее работавшие по трудовому договору.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

  • 02.06.2020 07:00
    352

    Ответ:

    Да верно, далее 42500 государство выплачивать не будет, так как режим ЧП отменен.

    С 25 мая организациям в сфере массовых культурно-досуговых и зрелищных мероприятий позволили работать в ограниченном режиме. С этого дня допускается проведение индивидуальных и групповых репетиций, не превышающих одновременное скопление до 30 человек, без допуска зрителей и посетителей, при строгом соблюдении санитарно-дезинфекционного режима. При этом руководителям организаций культуры рекомендовано: перевести на удаленный режим работы сотрудников, чья работа может проводиться в дистанционном формате; повсеместно установить санитайзеры для обработки рук на входе и выходе; использовать одноразовые маски и перчатки всем сотрудникам; мыть полы и обрабатывать все поверхности столов, полок, стульев, поручней лестниц, дверей дезинфекционными средствами не менее трех раз в день с последующим проветриванием помещения на 15 минут; обеспечить исправное функционирование системы вентиляции.

    Вынужденный простой порекомендовала оформить МинТруда РК. Так как режим ЧП отменен.В соответствии вынужденным простоем работодатели должны будут выплачивать работникам минимальную заработную плату в размере 42500 тг., «если большая сумма не указана в коллективном договоре». По количеству рабочих часов беременных и инвалидов во время карантина никак  не регламентируется законами РК.

    Многие организации на данный момент отправляют людей в трудовой отпуск, либо отпуск без содержания. В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

    Трудовой кодекс не содержит ограничений по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы но в любом случае работник должен написать заявление на предоставление ему данного вида отпуска.

    В данном случае теряет беременные работницы , так как при подсчете декретных ей будет начислено меньше. Поэтому по возможности лучше предоставить работнице трудовой отпуск.

    Но вынуждать работника выходить в отпуск без сохранения заработной платы неправомерно. Отпуск за свой счёт, согласно статье 97 Трудового кодекса, предоставляется на основании заявления работника и только по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель может, согласно статье 112 Трудового кодекса, оформить простой. В этом случае работникам должны начисляться выплаты за время простоя – в этом случае сохраняется минимальная заработная плата. 

    В крайних случаях работодатель может пойти на сокращение штата. Но не сразу: в этом случае он обязан применить статью 131 Трудового кодекса и не менее чем за месяц уведомить работника об увольнении. Трудовой договор можно расторгнуть и раньше, чем за месяц с письменного согласия сотрудника. Работодатель также должен выплатить в этом случае компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника.

    Кроме того, если договор был расторгнут из-за снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, то он обязан уведомить сотрудника письменно не менее, чем за 15 рабочих дней до увольнения – если в трудовом договоре не указан больший срок. В этом случае компенсация выплачивается работнику в размере средней заработной платы за два месяца – но стоит помнить, что трудовой или коллективный договор может предусматривать и больший размер компенсации. Также, по соглашению сторон, срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

    Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста которым осталось менее двух лет – это решение должно быть одобрено комиссией, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Пенсионный возраст женщин в этом году – 59,5 года, мужчин – 63 года.

    Вне зависимости от причины увольнения в течение 6 месяцев работник  имеет право оформить социальную выплату по потере работы из государственного фонда социального страхования. Выплата будет производиться в размере 40% от ранее получаемой заработной платы. Для этого необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения города в качестве безработного. Это можно сделать дистанционно, и далее без участия самого работника будет назначена социальная выплата.

    Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

  • 29.05.2020 14:35
    206

    Ответ:

    Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя, путем написания рукописным способом заявления о согласии на прерывание отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты прерывания.

    В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы (как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет).

    При отсутствии законодательного регулирования вопроса о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора следуют тем же правилам, что и при его предоставлении. Таким образом, для досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы необходимо выполнения двух условий: заявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск; согласия на это работодателя.

    В случае согласия работодателя на досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы издается соответствующий приказ в свободной форме, содержащий все необходимые реквизиты. При отзыве сотрудника также издается приказ и соответствующее согласие работника.

    Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.