Нужно ли ставить печать в приказах по кадровому составу?
Вопрос:
Нужно ли ставить печать в приказах по кадровому составу?
Ответ:
Приказы по кадровому составу являются актами работодателя и относятся к распорядительным документам внутреннего документооборота предприятия.
К ним относятся приказы на прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплату труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым Кодексом РК и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором
Порядок документирования, подготовки и оформления приказов в Республике Казахстан регламентируются типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных органах и негосударственных организациях (далее по тексту Правила).
Так согласно п. 10 Правил, при составлении документов на листах бумаги указывается:
- официальное наименование организации, издавшей документ;
- наименование вида документа, за исключением письма;
- дата документа;
- регистрационный номер документа;
- наименование должности лица, подписавшего документ, подпись и расшифровка подписи;
- оттиск печати.
Руководствуясь данными Правилами, в каждой организации могут разрабатываться внутренние регламенты и инструкции, утверждаемые руководителем и являющиеся нормативными документами по делопроизводству в организации.
Таким образом, требования к форме приказа, в том числе наличие оттиска печати, устанавливаются работодателем по своему усмотрению
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.