Нужно ли табелировать работника со дня отзыва из трудового отпуска, если его отзывали с условием предоставления ему не использованных дней в другое время?

Нужно ли табелировать работника со дня отзыва из трудового отпуска, если его отзывали с условием предоставления ему не использованных дней в другое время?

08.07.2018 07:28
1967

Вопрос:

Нужно ли табелировать работника со дня отзыва из трудового отпуска, если его отзывали с условием предоставления ему не использованных дней в другое время?

Ответ:

Если отзыв работника официально оформлен в соответствии с нормами ст.95 Трудового Кодекса РК, то с момента выхода работника на работу необходимо проставлять в табеле учета рабочего времени отметки об отработанном рабочем времени. 

Т.е. необходимо оформить отзыв из трудового отпуска приказом со ссылкой на п.2 ст.95 Трудового Кодекса РК.

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: