Нужно назначить сотрудника уполномоченным лицом по фармаконадзору. Нужен ли приказ или протокол о снятие полномочий с предыдущего сотрудника, а потом сделать назначение?
Вопрос:
Нужно назначить сотрудника уполномоченным лицом по фармаконадзору. Нужен ли приказ или протокол о снятие полномочий с предыдущего сотрудника, а потом сделать назначение?
Ответ:
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
В соответствии с отдельными положениями п. 46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации.
Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте. В качестве исполнителей указываются структурные подразделения или конкретные должностные лица.
Ознакомление работников с приказами по кадровым вопросам удостоверяется подписью, фамилией и инициалами работников, проставляемыми ниже реквизита "отметка о согласовании документа" или на оборотной стороне приказа.
Более подробного понятия и правил составления приказов по кадровым вопросам в законодательстве не содержится. Однако, именно приказ является основополагающим документом для любого кадрового процесса.
Поэтому, в случае изготовления приказа о назначении нового сотрудника уполномоченным лицом по фармаконадзору, без издания приказа о снятии предыдущего, сложится ситуация, при которой оба работника де-юре будут считаться уполномоченными лицами в данной области.
Таким образом, издание приказа о прекращении полномочий предыдущего сотрудника, обязательно. При этом, учитывая однородность кадрового процесса, можно указать в одном приказе и факт прекращения полномочий предыдущего сотрудника, и факт назначения нового, т.е., например:
В связи с …,
Приказываю:
- Прекратить выполнение функций уполномоченного по фармаконадзору работником должность Фамилия Имя Отчество с 03 марта 2021 года;
- Назначить уполномоченным по фармаконадзору работника должность Фамилия Имя Отчество с 03 марта 2021 года;
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.