Обращение взыскания на заработную плату
Категории вопросов:

Обращение взыскания на заработную плату

Автор:
Шакенова Анель
17.08.2016 12:50
2393

Вопрос: Обращение взыскания на заработную плату

Ответ: 

Работодатель получил письмо и постановление от частного судебного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату сотрудника в счет погашения кредита, взятого сотрудником в банке. Подскажите, насколько правомерны действия частного судебного исполнителя. В частности имеет ли он право выносить постановления в адрес юридического лица, и каковы наши последующие действия?

Касательно Вашего вопроса о правомерности действий частного судебного исполнителя (далее - ЧСИ) сообщаем, что в соответствии с Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон) требование о перечислении сумм из заработной платы работника на основании решения суда и должным образом оформленных документов являются абсолютно правомерными и законными. На основании положений указанного Закона, а именно статьи 138 к исполнению частным судебным исполнителем принимаются все исполнительные документы за исключением исполнительных документов о:

1) взыскании с государства;

2) взыскании с юридического лица, 50% и более голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству и аффилиированным с ним юридическим лицам;

3) взыскании с субъектов естественных монополий или субъектов, занимающих доминирующее положение на рынке товаров и услуг;

4) взыскании в пользу государства, по которым размер взыскания превышает тысячи МРП:

5) конфискации имущества либо о передаче имущества государству;

6) выселении, вселении, сносах, изъятиях земельных участков и других категорий дел, производимых в интересах государства.

 

Таким образом, исполнительный документ по обращению взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника в качестве исполнительно документа о взыскании в пользу физических и юридических лиц не входит в число  указанных выше ситуаций и соответственно относится к исключительной компетенции ЧСИ.

 

 

В соответствии со статьей 93 Закона при обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель выносит Постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение. Данное требование к документу в Вашем случае ЧСИ исполнено.

Кроме того в соответствии с законодательством, ЧСИ обязан осуществлять контроль над правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника, а также за своевременной пересылкой удержанных сумм взыскателю.

 

Работодателю настоятельно рекомендуется исполнить предписанную Постановлением обязанность по удержанию денежных сумм, поскольку данное Постановление является официальным документом, основанным на решении суда. В свою очередь в соответствии со статьей 21 Гражданско–процессуального кодекса РК вступившие в законную силу судебные акты обязательны для всех юридических лиц, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории Республики Казахстан.

В противном случае при неисполнении постановлений и законных требований судебного исполнителя, связанных с исполнением исполнительного документа, в том числе о представлении в назначенный им срок сведений о месте работы должника и его доходах, производстве удержания согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, находящиеся у иных физических и юридических лиц, статьей 670 Кодекса «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность в виде штрафа на  физических лиц в размере 10МРП, на должностных лиц – в размере 15МРП, на юридических лиц – в размере 20МРП. 

Дополнительно сообщаем, что при увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, обязан в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю.

 

Таким образом, исходя из вышеизложенного, действия ЧСИ являются правомерными, и Работодателю рекомендуется исполнить требования, указанные в Постановлении. За неисполнение указанных требований Работодателем законодательством предусмотрена административная ответственность. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: