Общественное объединение зависит от поступлений взносов, заработная плата превышает установленной в Казахстане минимальной заработной платы. Необходимо ли работодателю поднимать заработную плату, исходя из инфляции?
Вопрос:
Общественное объединение зависит от поступлений взносов, заработная плата превышает установленной в Казахстане минимальной заработной платы. Необходимо ли работодателю поднимать заработную плату, исходя из инфляции?
Ответ:
В Республике Казахстан не существует требования для работодателя повышать заработную плату всех работников с учётом инфляции. Повышение заработной платы с учётом инфляции не закреплено действующим законодательством как обязательное и является правом работодателя,
если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями или локальными актами работодателя.
Обязательной гарантией является соблюдение минимальной заработной платы (МЗП). Согласно ст. 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), месячная заработная плата работника при выполнении нормы рабочего времени и трудовых обязанностей не может быть ниже установленного законом размера МЗП. Таким образом, если заработная плата работника выше МЗП, её повышение исключительно из-за инфляции не требуется.
Индексация заработной платы является обязательной для работников тех организаций, в которых размер оплаты труда прямо привязан к минимальной заработной плате (МЗП). В частности, это касается работников государственных учреждений, где оклады ежегодно повышаются с учетом межразрядной системы квалификаций.
В соответствии со ст. 23 ТК РК, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудового договора, коллективного договора, соглашений и локальных актов, изданных им. Соответственно, если индексация не закреплена документально, её осуществление является добровольным решением работодателя, а не обязанностью по закону.
Таким образом, для вашего общественного объединения, где заработная плата выше МЗП и локальные акты не предусматривают индексацию, повышение зарплаты исходя из инфляции не является обязательным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.