Общественное объединение зависит от поступлений взносов, заработная плата превышает установленной в Казахстане минимальной заработной платы. Необходимо ли работодателю поднимать заработную плату, исходя из инфляции?
Вопрос:
Общественное объединение зависит от поступлений взносов, заработная плата превышает установленной в Казахстане минимальной заработной платы. Необходимо ли работодателю поднимать заработную плату, исходя из инфляции?
Ответ:
В Республике Казахстан не существует требования для работодателя повышать заработную плату всех работников с учётом инфляции. Повышение заработной платы с учётом инфляции не закреплено действующим законодательством как обязательное и является правом работодателя,
если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями или локальными актами работодателя.
Обязательной гарантией является соблюдение минимальной заработной платы (МЗП). Согласно ст. 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), месячная заработная плата работника при выполнении нормы рабочего времени и трудовых обязанностей не может быть ниже установленного законом размера МЗП. Таким образом, если заработная плата работника выше МЗП, её повышение исключительно из-за инфляции не требуется.
Индексация заработной платы является обязательной для работников тех организаций, в которых размер оплаты труда прямо привязан к минимальной заработной плате (МЗП). В частности, это касается работников государственных учреждений, где оклады ежегодно повышаются с учетом межразрядной системы квалификаций.
В соответствии со ст. 23 ТК РК, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудового договора, коллективного договора, соглашений и локальных актов, изданных им. Соответственно, если индексация не закреплена документально, её осуществление является добровольным решением работодателя, а не обязанностью по закону.
Таким образом, для вашего общественного объединения, где заработная плата выше МЗП и локальные акты не предусматривают индексацию, повышение зарплаты исходя из инфляции не является обязательным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.