Ответ:

В данном случае речь идет о заемном труде. Иначе его называют аутстаффингом. Слово «аутстаффинг» в буквальном переводе означает «выведение персонала за штат».

На сегодняшний день «аутстаффинг» не регулируется законодательством Республики Казахстан. При этом «аутстаффинг» законодательно не разрешен, но и не запрещен. 

Ответ:

Обучение должен проходить ответственное лицо, отвечающее за пожарную безопасность, назначенное согласно акту работодателя.

Ответ:
Да, в отношении расходов работодателя по отнесению им расходов на обучение на вычеты произошли изменения. 

Ответ:

Договор обучения – это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Законодательство определяет обязательные условия договора обучения. 

Ответ:

В том случае, если 50% от стоимости обучения работодатель оплачивает за работника на условиях последующей отработки работником в компании определенного периода времени, необходимо с работником заключить договор гражданско-правового характера, согласно которому работодатель оплачивает 50% от стоимости обучения, а работник отрабатывает 6 месяцев после прохождения обучения, в противном случае пропорциональная часть за неотработанный период возмещается работником работодателю за свой счет.