Ответ:

Договор обучения – это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Законодательство определяет обязательные условия договора обучения. 

Ответ:

В том случае, если 50% от стоимости обучения работодатель оплачивает за работника на условиях последующей отработки работником в компании определенного периода времени, необходимо с работником заключить договор гражданско-правового характера, согласно которому работодатель оплачивает 50% от стоимости обучения, а работник отрабатывает 6 месяцев после прохождения обучения, в противном случае пропорциональная часть за неотработанный период возмещается работником работодателю за свой счет.