Должны ли мы проводить обучение работников по безопасности и охране труда, если этих работников нам предоставляет другая компания по договору предоставления рабочей силы?
Вопрос:
Должны ли мы проводить обучение работников по безопасности и охране труда, если этих работников нам предоставляет другая компания по договору предоставления рабочей силы?
Ответ:
В данном случае речь идет о заемном труде. Иначе его называют аутстаффингом. Слово «аутстаффинг» в буквальном переводе означает «выведение персонала за штат».
На сегодняшний день «аутстаффинг» не регулируется законодательством Республики Казахстан. При этом «аутстаффинг» законодательно не разрешен, но и не запрещен.
Законодательством РК, обязанность проводить работникам, указанные Вами обучения по-мими охраны труда, закреплена также за работодателем. Так:
- согласно пп. 3 п. 2 ст. 16 Закона РК «О гражданской защите», организации обязаны проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности.
- согласно пп. 17 п.3 ст. 16 Закона РК «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
Поэтому обучение привлеченного Вами персонала, было излишним и должно было осуществляться их работодателем- компанией оказывающей услуги предоставления персонала.
В тоже время, в соответствии с п. 37 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, в целях безопасности труда вводный и первичный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Также вводный инструктаж проводится посетителям, при посещении ими производственных площадок и работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации.
В этой связи, Вам необходимо с данными работниками проводить вводный и первичный инструктаж по безопасности и охране труда.
Тот факт, что Вы провели обучения не является нарушением законодательства РК, но с учетом того, что Аутстафинг законодательно не регулируется, несет за собой риск признания трудовых отношений между Вами и обученными Вами работниками. Такой риск возможен в случае обращения «заемных» работников в суд с требованием об установлении трудовых отношений.
Также, в случае несчастного случая с «заемными» работниками, государственный инспектор труда в ходе расследования может привлечь Вашу компанию в качестве виновного лица.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
-
Ответ:
Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Ответ:
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) мжевахтовый отдых является выходными днями для работников. Если работодатель направляет работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то это считается командировкой (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) статьи 16 Трудового кодекса РК, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены «Общие требованиями к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров в организации» (далее – Приказ). -
Ответ:
Статьей 39 Закона РК «Об образовании», предусмотрены документы об образовании.
Так, обучающимся, прошедшим итоговую аттестацию в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, выдается один из следующих документов об образовании:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об образовании», образовательные программы в зависимости от содержания и их направления (назначения) подразделяются на:
1) общеобразовательные (типовые, рабочие);
2) профессиональные (типовые, рабочие);
3) дополнительные.
-
Ответ:
Подпунктами 10) и 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с Кодексом и Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях»,
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и рядом Приказов и Постановлением Правительства РК.