Ответ: 
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу РК.

Ответ:

В соответствии с п. 6 ст. 116 ТК РК договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 

Ответ:

Закона, обязывающего работодателя ежегодно проводить тренинги/курсы для своих сотрудников нет. Но, законодательством предусмотрена обязанность работодателя организовывать определенное обучение.

Ответ:

В соответствии с Законом РК «О лицензировании» наличие лицензии требуется для занятия следующими подвидами образовательной деятельности:

• общеобразовательные программы начального, основного среднего, общего среднего образования;

Ответ:

Согласно пп. 1) п. 2 гл. 1 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 12 апреля 2018 года № 168 «Об утверждении Правил гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и Программ гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и внесении изменения и дополнения в приказ исполняющего обязанности Министра национальной экономики» (далее по тексту – Приказ) и ст. 96 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее по тексту – Кодекс), гигиеническое обучение декретированной группы населения - обучение по профилактике инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний, нормативным правовым актам в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (содержанию, эксплуатации и размещению объектов, соблюдению личной и общественной гигиены) в соответствии с профессиями обучающихся.

Ответ:

Статьей 32-1 Закона «Об образовании» определено, что профессиональная подготовка направлена на ускоренное приобретение обучающимися новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. 

Ответ:

подпункт 10 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Стажировка не регулируется трудовым законодательством РК, в частности Трудовым кодексом РК.

При этом, Трудовой кодекс РК устанавливает понятие «обучение», договор на обучение заключается в простой письменной форме между работником и работодателем, при этом, срок обучения входит в оплачиваемый заработной платой. Кроме договора обучения должен быть трудовой договор.

Ответ:

В соответствии с положениями п. 3 ст. 118 ТК РК, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса работнику предоставляется учебный отпуск. Согласно статье 98 Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.