Ответ:

При предоставлении подтверждающих документов, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск. 

Ответ:

Порядок оформления договора на обучение с работником регламентируется статьей 118 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), где в пункте 4 сказано следующее:

Договор обучения должен содержать:

Ответ:

Согласно пп.11) п. 1 ст. 23 Трудового Кодекса (далее – Кодекса) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

Ответ:

• Трудовой Кодекс РК пп.77) п.1 ст.1:
  

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ответ:

В соответствии с Приложением 1-1 к Правилам повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров, утвержденным Приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 11.11.2009г. № 691 программы дополнительного медицинского и фармацевтического образования вправе реализовать медицинские организации образования и научные организации в сфере здравоохранения.

Ответ:

В п.2 статье 182 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работодатель обязан:

Ответ:

В данном случае речь идет о заемном труде. Иначе его называют аутстаффингом. Слово «аутстаффинг» в буквальном переводе означает «выведение персонала за штат».

На сегодняшний день «аутстаффинг» не регулируется законодательством Республики Казахстан. При этом «аутстаффинг» законодательно не разрешен, но и не запрещен. 

Ответ:

Обучение должен проходить ответственное лицо, отвечающее за пожарную безопасность, назначенное согласно акту работодателя.

Ответ:
Да, в отношении расходов работодателя по отнесению им расходов на обучение на вычеты произошли изменения. 

Ответ:

Договор обучения – это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Законодательство определяет обязательные условия договора обучения.