Ответ:

Согласно ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

Статья 115 предусматривает такое основание удержания из зарплаты работника - возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.

Ответ:

В подпункте 10) пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что работодатель вправе обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

В подпункте 10) пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель вправе обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) не предусмотрено понятие «стажер». Если речь идет о трудовых отношениях, то в данной ситуации с работником заключается трудовой договор на общих основаниях, предусматривается условие по испытательному сроку. 

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс), п.1 ст.103 Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Ответ:

Данную норму регулирует  Закон Республики Казахстан от 10 июля 1998 года № 279-I О наркотических средствах, психотропных веществах, их аналогах и прекурсорах и мерах противодействия их незаконному обороту и злоупотреблению ими (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.07.2019 г.) (далее по тексту – Закон РК о наркотических средствах).

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

Ответ:

Заключить Договор обучения с работником. В договоре указать обязанность обязательного возмещения 50% оплаченной за обучение суммы за период времени, определенный Вами самостоятельно. 

Ответ:

Согласно пп.4 п. 1 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним