Ответ:

В соответствии с пп.2) п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. 

Ответ:

Согласно ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

Ответ:

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника регулируется статьей 118 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пункте 3 указано следующее:

Ответ:

В соответствии с п.п. 3 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих 

Ответ:

Если компания обучает своих работников, то работодатель при направлении работника на обучение заключает с работником договор обучения, как указано в пункте 3 статьи 118 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 118 ТК РК работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

Ответ:

Полагаю, что правильным будет заключить договор обучения с кандидатом на работу и обучить его до оформления трудовых отношений. Т.к. ученик швеи – это не профессия и не должность.

Ответ:

В вашей ситуации необходимо обратить внимание на факт увольнения работника, т.е. работник уволился по своей инициативе или по инициативе работодателя. 

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, как вы пишите в вопросе,  то ваша ситуация квалифицируется как расторжение трудового договора по инициативе работника (п.5 ст.49 Трудового кодекса РК). 

Ответ:

В соответствии с пп.11 п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Обучение должно быть оформлено Договором обучения.

Ответ:

Согласно пп.82 ст.1 Трудового кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.