Ответ:

В соответствии с положениями п. 3 ст. 118 ТК РК, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса работнику предоставляется учебный отпуск. Согласно статье 98 Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

Ответ:

Можно ли включить в трудовой договор условия отработки и возмещения затрат на обучение, при этом не заключая сам договор на обучение с работником?

Ответ:

В данном случае: необходимо издание приказа о направлении работников на курсы повышения квалификации по выбору работника с полным возмещением работодателем затрат на обучение в соответствии с документами обучающего учреждения.

Ответ:

Пунктом 46 Сертификационных требований, к авиационным учебным центрам (далее - требования), утвержденных Приказом и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 158 , предусмотрен перечень материально- технического оснащения центров.  Для осуществления деятельности по профессиональной подготовке авиационного персонала, АУЦ располагает в соответствии с содержанием утвержденных программ:

Ответ:

Трудовые отношения, как и смежные с ними гражданско-правовые отношения, основаны на договорных началах и носят возмездный характер.

Согласно правил Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации:

Ответ:

Особое внимание необходимо уделить на заключенный с Высшим учебным заведением Договор на обучение, в нем могут быть прописаны определенные условия (возможно имеются какие-либо Положения,

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливается на основе ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (п. 1, ст. 125).

Ответ:

Согласно ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

Статья 115 предусматривает такое основание удержания из зарплаты работника - возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.

Ответ:

В подпункте 10) пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что работодатель вправе обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.