Обязан ли Директор предоставлять в бухгалтерию посадочный талон, если авиа билет был куплен с Компании? Обязательно ли пользоваться бензином и корпоративным номером только в рабочее время, если за это оплачивает Компания?
Вопрос:
Обязан ли Директор предоставлять в бухгалтерию посадочный талон, если авиа билет был куплен с Компании? Обязательно ли пользоваться бензином и корпоративным номером только в рабочее время, если за это оплачивает Компания?
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Из ст.224 Налогового кодекса РК исключено требование документа, подтверждающего факт проезда, в том числе и посадочного талона. Это значит, что для подтверждения расходов на проезд к месту командировки и обратно достаточно наличие электронного билета и документа, подтверждающего факт оплаты. Если билет был куплен компанией, то работнику (в том числе и директору) не обязательно предоставлять в бухгалтерию посадочный талон.
В соответствии с пп. 10) п.2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Бензин и корпоративный номер предоставляется работнику для выполнения должностных обязанностей, значит работник не должен использовать эти ресурсы вне рабочего времени для личных целей. Однако, работодатель внутренними актами может предусмотреть порядок использования корпоративного номера вне рабочего времени. Бензин так же по решению работодателя, на основании акта работодателя, может выделяться работнику на разных условиях. Например, работнику ежемесячно выделяется определенное количество литров бензина или бензин компенсируется в зависимости от километража. Это значит, что работодатель может определить условия и порядок предоставления работнику бензина и корпоративного номера.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.