Обязан ли Директор предоставлять в бухгалтерию посадочный талон, если авиа билет был куплен с Компании? Обязательно ли пользоваться бензином и корпоративным номером только в рабочее время, если за это оплачивает Компания?
Вопрос:
Обязан ли Директор предоставлять в бухгалтерию посадочный талон, если авиа билет был куплен с Компании? Обязательно ли пользоваться бензином и корпоративным номером только в рабочее время, если за это оплачивает Компания?
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Из ст.224 Налогового кодекса РК исключено требование документа, подтверждающего факт проезда, в том числе и посадочного талона. Это значит, что для подтверждения расходов на проезд к месту командировки и обратно достаточно наличие электронного билета и документа, подтверждающего факт оплаты. Если билет был куплен компанией, то работнику (в том числе и директору) не обязательно предоставлять в бухгалтерию посадочный талон.
В соответствии с пп. 10) п.2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Бензин и корпоративный номер предоставляется работнику для выполнения должностных обязанностей, значит работник не должен использовать эти ресурсы вне рабочего времени для личных целей. Однако, работодатель внутренними актами может предусмотреть порядок использования корпоративного номера вне рабочего времени. Бензин так же по решению работодателя, на основании акта работодателя, может выделяться работнику на разных условиях. Например, работнику ежемесячно выделяется определенное количество литров бензина или бензин компенсируется в зависимости от километража. Это значит, что работодатель может определить условия и порядок предоставления работнику бензина и корпоративного номера.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;