Обязан ли Директор предоставлять в бухгалтерию посадочный талон, если авиа билет был куплен с Компании? Обязательно ли пользоваться бензином и корпоративным номером только в рабочее время, если за это оплачивает Компания?
Вопрос:
Обязан ли Директор предоставлять в бухгалтерию посадочный талон, если авиа билет был куплен с Компании? Обязательно ли пользоваться бензином и корпоративным номером только в рабочее время, если за это оплачивает Компания?
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Из ст.224 Налогового кодекса РК исключено требование документа, подтверждающего факт проезда, в том числе и посадочного талона. Это значит, что для подтверждения расходов на проезд к месту командировки и обратно достаточно наличие электронного билета и документа, подтверждающего факт оплаты. Если билет был куплен компанией, то работнику (в том числе и директору) не обязательно предоставлять в бухгалтерию посадочный талон.
В соответствии с пп. 10) п.2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Бензин и корпоративный номер предоставляется работнику для выполнения должностных обязанностей, значит работник не должен использовать эти ресурсы вне рабочего времени для личных целей. Однако, работодатель внутренними актами может предусмотреть порядок использования корпоративного номера вне рабочего времени. Бензин так же по решению работодателя, на основании акта работодателя, может выделяться работнику на разных условиях. Например, работнику ежемесячно выделяется определенное количество литров бензина или бензин компенсируется в зависимости от километража. Это значит, что работодатель может определить условия и порядок предоставления работнику бензина и корпоративного номера.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».