Обязан ли Директор предоставлять в бухгалтерию посадочный талон, если авиа билет был куплен с Компании? Обязательно ли пользоваться бензином и корпоративным номером только в рабочее время, если за это оплачивает Компания?
Вопрос:
Обязан ли Директор предоставлять в бухгалтерию посадочный талон, если авиа билет был куплен с Компании? Обязательно ли пользоваться бензином и корпоративным номером только в рабочее время, если за это оплачивает Компания?
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Из ст.224 Налогового кодекса РК исключено требование документа, подтверждающего факт проезда, в том числе и посадочного талона. Это значит, что для подтверждения расходов на проезд к месту командировки и обратно достаточно наличие электронного билета и документа, подтверждающего факт оплаты. Если билет был куплен компанией, то работнику (в том числе и директору) не обязательно предоставлять в бухгалтерию посадочный талон.
В соответствии с пп. 10) п.2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Бензин и корпоративный номер предоставляется работнику для выполнения должностных обязанностей, значит работник не должен использовать эти ресурсы вне рабочего времени для личных целей. Однако, работодатель внутренними актами может предусмотреть порядок использования корпоративного номера вне рабочего времени. Бензин так же по решению работодателя, на основании акта работодателя, может выделяться работнику на разных условиях. Например, работнику ежемесячно выделяется определенное количество литров бензина или бензин компенсируется в зависимости от километража. Это значит, что работодатель может определить условия и порядок предоставления работнику бензина и корпоративного номера.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.