Обязан ли Директор предоставлять в бухгалтерию посадочный талон, если авиа билет был куплен с Компании? Обязательно ли пользоваться бензином и корпоративным номером только в рабочее время, если за это оплачивает Компания?
Вопрос:
Обязан ли Директор предоставлять в бухгалтерию посадочный талон, если авиа билет был куплен с Компании? Обязательно ли пользоваться бензином и корпоративным номером только в рабочее время, если за это оплачивает Компания?
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Из ст.224 Налогового кодекса РК исключено требование документа, подтверждающего факт проезда, в том числе и посадочного талона. Это значит, что для подтверждения расходов на проезд к месту командировки и обратно достаточно наличие электронного билета и документа, подтверждающего факт оплаты. Если билет был куплен компанией, то работнику (в том числе и директору) не обязательно предоставлять в бухгалтерию посадочный талон.
В соответствии с пп. 10) п.2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Бензин и корпоративный номер предоставляется работнику для выполнения должностных обязанностей, значит работник не должен использовать эти ресурсы вне рабочего времени для личных целей. Однако, работодатель внутренними актами может предусмотреть порядок использования корпоративного номера вне рабочего времени. Бензин так же по решению работодателя, на основании акта работодателя, может выделяться работнику на разных условиях. Например, работнику ежемесячно выделяется определенное количество литров бензина или бензин компенсируется в зависимости от километража. Это значит, что работодатель может определить условия и порядок предоставления работнику бензина и корпоративного номера.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.