Обязан ли работодатель обеспечить предсменный технический осмотр авто и предсменный медицинский осмотр водителя, если компания и данный водитель не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов?
Вопрос:
Обязан ли работодатель обеспечить предсменный технический осмотр авто и предсменный медицинский осмотр водителя, если компания и данный водитель не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов?
Ответ:
В соответствии с законодательством РК, если компания не осуществляет предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов, то работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя, но предсменный технический осмотр автомобильного транспорта не производится.
Согласно ст.185 Трудового Кодекса РК работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.
В приложении 4 к приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры; в разделе «Профессии и работы» в строке 29 указаны работы, связанные с движением автотранспортных средств всех категорий.
В Приложении 2 к данному приказу изложены Правила и периодичность проведения обязательных медицинских осмотров и оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров». Исходя из этого, работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя.
Кроме того, Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 апреля 2015 года № 547 утверждены Правила технической эксплуатации автотранспортных средств.
В параграфе 3 предусмотрен предрейсовый (предсменный) технический осмотр автотранспортных средств, из которого следует, что этот осмотр проводится автомобильным перевозчиком. Согласно п.п.8) ст. 1 Закона РК «Об автомобильном транспорте» автомобильным перевозчиком является физическое или юридическое лицо, владеющее автотранспортными средствами, за исключением легковых, на праве собственности или на иных законных основаниях, осуществляющее предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа, грузов и почтовых отправлений. Исходя из этого, предсменный технический осмотр автомобильного транспорта производится перевозчиками, осуществляющими автомобильные перевозки на предпринимательской основе.
Что касается административной ответственности по п.8 ст.590 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», то ответственность за выпуск в эксплуатацию автотранспортных средств, не прошедших предрейсовый (предсменный) технический осмотр, а также допуск к управлению водителя, не прошедшего предрейсовый (предсменный) медицинский осмотр, при осуществлении регулярных или нерегулярных автомобильных перевозок пассажиров, багажа, а также перевозок грузов наступает в отношении автомобильных перевозчиков, имеющих лицензию на перевозки. Так, в п.п.13) ст. 1 Закона РК «Об автомобильном транспорте» нерегулярными автомобильными перевозками пассажиров и багажа являются перевозки, которые не относятся к регулярным, осуществляемые с использованием автобусов, микроавтобусов перевозчиками, имеющими лицензии, выданные в установленном порядке.
Таким образом, на основании изложенного:
несмотря на то, что частная компания не занимается перевозкой пассажиров, багажа и грузов, работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителей, работающих на служебном автотранспорте;
работодатель не обязан производить предсменный технический осмотр автомобиля, если это не автомобильные перевозки, осуществляемые в качестве предпринимательской деятельности;
привлечение к административной ответственности п.8 ст.590 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» возможно автомобильных перевозчиков, имеющих соответствующую лицензию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.