Обязан ли работодатель обеспечить предсменный технический осмотр авто и предсменный медицинский осмотр водителя, если компания и данный водитель не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов?
Вопрос:
Обязан ли работодатель обеспечить предсменный технический осмотр авто и предсменный медицинский осмотр водителя, если компания и данный водитель не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов?
Ответ:
В соответствии с законодательством РК, если компания не осуществляет предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов, то работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя, но предсменный технический осмотр автомобильного транспорта не производится.
Согласно ст.185 Трудового Кодекса РК работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.
В приложении 4 к приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры; в разделе «Профессии и работы» в строке 29 указаны работы, связанные с движением автотранспортных средств всех категорий.
В Приложении 2 к данному приказу изложены Правила и периодичность проведения обязательных медицинских осмотров и оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров». Исходя из этого, работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя.
Кроме того, Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 апреля 2015 года № 547 утверждены Правила технической эксплуатации автотранспортных средств.
В параграфе 3 предусмотрен предрейсовый (предсменный) технический осмотр автотранспортных средств, из которого следует, что этот осмотр проводится автомобильным перевозчиком. Согласно п.п.8) ст. 1 Закона РК «Об автомобильном транспорте» автомобильным перевозчиком является физическое или юридическое лицо, владеющее автотранспортными средствами, за исключением легковых, на праве собственности или на иных законных основаниях, осуществляющее предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа, грузов и почтовых отправлений. Исходя из этого, предсменный технический осмотр автомобильного транспорта производится перевозчиками, осуществляющими автомобильные перевозки на предпринимательской основе.
Что касается административной ответственности по п.8 ст.590 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», то ответственность за выпуск в эксплуатацию автотранспортных средств, не прошедших предрейсовый (предсменный) технический осмотр, а также допуск к управлению водителя, не прошедшего предрейсовый (предсменный) медицинский осмотр, при осуществлении регулярных или нерегулярных автомобильных перевозок пассажиров, багажа, а также перевозок грузов наступает в отношении автомобильных перевозчиков, имеющих лицензию на перевозки. Так, в п.п.13) ст. 1 Закона РК «Об автомобильном транспорте» нерегулярными автомобильными перевозками пассажиров и багажа являются перевозки, которые не относятся к регулярным, осуществляемые с использованием автобусов, микроавтобусов перевозчиками, имеющими лицензии, выданные в установленном порядке.
Таким образом, на основании изложенного:
несмотря на то, что частная компания не занимается перевозкой пассажиров, багажа и грузов, работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителей, работающих на служебном автотранспорте;
работодатель не обязан производить предсменный технический осмотр автомобиля, если это не автомобильные перевозки, осуществляемые в качестве предпринимательской деятельности;
привлечение к административной ответственности п.8 ст.590 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» возможно автомобильных перевозчиков, имеющих соответствующую лицензию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).