Обязан ли работодатель обеспечить предсменный технический осмотр авто и предсменный медицинский осмотр водителя, если компания и данный водитель не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов?
Вопрос:
Обязан ли работодатель обеспечить предсменный технический осмотр авто и предсменный медицинский осмотр водителя, если компания и данный водитель не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов?
Ответ:
В соответствии с законодательством РК, если компания не осуществляет предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов, то работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя, но предсменный технический осмотр автомобильного транспорта не производится.
Согласно ст.185 Трудового Кодекса РК работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.
В приложении 4 к приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры; в разделе «Профессии и работы» в строке 29 указаны работы, связанные с движением автотранспортных средств всех категорий.
В Приложении 2 к данному приказу изложены Правила и периодичность проведения обязательных медицинских осмотров и оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров». Исходя из этого, работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя.
Кроме того, Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 апреля 2015 года № 547 утверждены Правила технической эксплуатации автотранспортных средств.
В параграфе 3 предусмотрен предрейсовый (предсменный) технический осмотр автотранспортных средств, из которого следует, что этот осмотр проводится автомобильным перевозчиком. Согласно п.п.8) ст. 1 Закона РК «Об автомобильном транспорте» автомобильным перевозчиком является физическое или юридическое лицо, владеющее автотранспортными средствами, за исключением легковых, на праве собственности или на иных законных основаниях, осуществляющее предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа, грузов и почтовых отправлений. Исходя из этого, предсменный технический осмотр автомобильного транспорта производится перевозчиками, осуществляющими автомобильные перевозки на предпринимательской основе.
Что касается административной ответственности по п.8 ст.590 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», то ответственность за выпуск в эксплуатацию автотранспортных средств, не прошедших предрейсовый (предсменный) технический осмотр, а также допуск к управлению водителя, не прошедшего предрейсовый (предсменный) медицинский осмотр, при осуществлении регулярных или нерегулярных автомобильных перевозок пассажиров, багажа, а также перевозок грузов наступает в отношении автомобильных перевозчиков, имеющих лицензию на перевозки. Так, в п.п.13) ст. 1 Закона РК «Об автомобильном транспорте» нерегулярными автомобильными перевозками пассажиров и багажа являются перевозки, которые не относятся к регулярным, осуществляемые с использованием автобусов, микроавтобусов перевозчиками, имеющими лицензии, выданные в установленном порядке.
Таким образом, на основании изложенного:
несмотря на то, что частная компания не занимается перевозкой пассажиров, багажа и грузов, работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителей, работающих на служебном автотранспорте;
работодатель не обязан производить предсменный технический осмотр автомобиля, если это не автомобильные перевозки, осуществляемые в качестве предпринимательской деятельности;
привлечение к административной ответственности п.8 ст.590 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» возможно автомобильных перевозчиков, имеющих соответствующую лицензию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).