Обязан ли работодатель обеспечить предсменный технический осмотр авто и предсменный медицинский осмотр водителя, если компания и данный водитель не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов?
Вопрос:
Обязан ли работодатель обеспечить предсменный технический осмотр авто и предсменный медицинский осмотр водителя, если компания и данный водитель не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов?
Ответ:
В соответствии с законодательством РК, если компания не осуществляет предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов, то работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя, но предсменный технический осмотр автомобильного транспорта не производится.
Согласно ст.185 Трудового Кодекса РК работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.
В приложении 4 к приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры; в разделе «Профессии и работы» в строке 29 указаны работы, связанные с движением автотранспортных средств всех категорий.
В Приложении 2 к данному приказу изложены Правила и периодичность проведения обязательных медицинских осмотров и оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров». Исходя из этого, работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя.
Кроме того, Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 апреля 2015 года № 547 утверждены Правила технической эксплуатации автотранспортных средств.
В параграфе 3 предусмотрен предрейсовый (предсменный) технический осмотр автотранспортных средств, из которого следует, что этот осмотр проводится автомобильным перевозчиком. Согласно п.п.8) ст. 1 Закона РК «Об автомобильном транспорте» автомобильным перевозчиком является физическое или юридическое лицо, владеющее автотранспортными средствами, за исключением легковых, на праве собственности или на иных законных основаниях, осуществляющее предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа, грузов и почтовых отправлений. Исходя из этого, предсменный технический осмотр автомобильного транспорта производится перевозчиками, осуществляющими автомобильные перевозки на предпринимательской основе.
Что касается административной ответственности по п.8 ст.590 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», то ответственность за выпуск в эксплуатацию автотранспортных средств, не прошедших предрейсовый (предсменный) технический осмотр, а также допуск к управлению водителя, не прошедшего предрейсовый (предсменный) медицинский осмотр, при осуществлении регулярных или нерегулярных автомобильных перевозок пассажиров, багажа, а также перевозок грузов наступает в отношении автомобильных перевозчиков, имеющих лицензию на перевозки. Так, в п.п.13) ст. 1 Закона РК «Об автомобильном транспорте» нерегулярными автомобильными перевозками пассажиров и багажа являются перевозки, которые не относятся к регулярным, осуществляемые с использованием автобусов, микроавтобусов перевозчиками, имеющими лицензии, выданные в установленном порядке.
Таким образом, на основании изложенного:
несмотря на то, что частная компания не занимается перевозкой пассажиров, багажа и грузов, работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителей, работающих на служебном автотранспорте;
работодатель не обязан производить предсменный технический осмотр автомобиля, если это не автомобильные перевозки, осуществляемые в качестве предпринимательской деятельности;
привлечение к административной ответственности п.8 ст.590 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» возможно автомобильных перевозчиков, имеющих соответствующую лицензию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.