Обязан ли работодатель обеспечить предсменный технический осмотр авто и предсменный медицинский осмотр водителя, если компания и данный водитель не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов?
Вопрос:
Обязан ли работодатель обеспечить предсменный технический осмотр авто и предсменный медицинский осмотр водителя, если компания и данный водитель не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов?
Ответ:
В соответствии с законодательством РК, если компания не осуществляет предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов, то работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя, но предсменный технический осмотр автомобильного транспорта не производится.
Согласно ст.185 Трудового Кодекса РК работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.
В приложении 4 к приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры; в разделе «Профессии и работы» в строке 29 указаны работы, связанные с движением автотранспортных средств всех категорий.
В Приложении 2 к данному приказу изложены Правила и периодичность проведения обязательных медицинских осмотров и оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров». Исходя из этого, работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя.
Кроме того, Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 апреля 2015 года № 547 утверждены Правила технической эксплуатации автотранспортных средств.
В параграфе 3 предусмотрен предрейсовый (предсменный) технический осмотр автотранспортных средств, из которого следует, что этот осмотр проводится автомобильным перевозчиком. Согласно п.п.8) ст. 1 Закона РК «Об автомобильном транспорте» автомобильным перевозчиком является физическое или юридическое лицо, владеющее автотранспортными средствами, за исключением легковых, на праве собственности или на иных законных основаниях, осуществляющее предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа, грузов и почтовых отправлений. Исходя из этого, предсменный технический осмотр автомобильного транспорта производится перевозчиками, осуществляющими автомобильные перевозки на предпринимательской основе.
Что касается административной ответственности по п.8 ст.590 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», то ответственность за выпуск в эксплуатацию автотранспортных средств, не прошедших предрейсовый (предсменный) технический осмотр, а также допуск к управлению водителя, не прошедшего предрейсовый (предсменный) медицинский осмотр, при осуществлении регулярных или нерегулярных автомобильных перевозок пассажиров, багажа, а также перевозок грузов наступает в отношении автомобильных перевозчиков, имеющих лицензию на перевозки. Так, в п.п.13) ст. 1 Закона РК «Об автомобильном транспорте» нерегулярными автомобильными перевозками пассажиров и багажа являются перевозки, которые не относятся к регулярным, осуществляемые с использованием автобусов, микроавтобусов перевозчиками, имеющими лицензии, выданные в установленном порядке.
Таким образом, на основании изложенного:
несмотря на то, что частная компания не занимается перевозкой пассажиров, багажа и грузов, работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителей, работающих на служебном автотранспорте;
работодатель не обязан производить предсменный технический осмотр автомобиля, если это не автомобильные перевозки, осуществляемые в качестве предпринимательской деятельности;
привлечение к административной ответственности п.8 ст.590 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» возможно автомобильных перевозчиков, имеющих соответствующую лицензию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 03:26408
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина08.09.2026 03:12161
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:42145
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:31178
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Автор:Гришина03.09.2026 03:22121
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина20.08.2026 05:05116
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Автор:Гришина20.08.2026 04:00121
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Автор:Гришина20.08.2026 03:17112
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Автор:Жунусова Жадыра12.08.2026 03:52147
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Автор:Гришина11.08.2026 03:16148
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.