Обязан ли работодатель обеспечить присутствие работника на заседании согласительной комиссии по месту нахождения юридического лица?
Вопрос:
Обязан ли работодатель обеспечить присутствие работника на заседании согласительной комиссии по месту нахождения юридического лица?
Ответ:
В соответствии с п.п. 16 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя являются трудовым спором.
Работник и работодатель имеют право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом (п.п. 16 п.1 ст. 22 и п.п.12 п. 1 ст. 23 ТК РК).
Согласно ст. 159 ТК РК индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Пунктом 3 ст. 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан установлено, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами.
Таким образом, если в головной организации создана согласительная комиссия, а в филиале она отсутствует, то обращение работника в согласительную комиссию основной организации обязывает рассмотреть обращение работника, в том числе и филиала.
В соответствии с п. 6 Методических рекомендаций по формированию и работе согласительных комиссий по разрешению индивидуальных трудовых споров (далее – Рекомендации), техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется работодателем.
В данном случае после регистрации обращения работника в согласительную комиссию комиссия должна известить работника о назначенном месте, дате и времени проведения заседания, в соответствии с п. 14 Рекомендаций: Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня.
Присутствие самого работника, либо делегирование работником своих полномочий должно проводится работником самостоятельно. Пунктом 16 Рекомендаций предусмотрено так же проведение заседания согласительной комиссии без участия работника в соответствии с поданным им заявлением.
Резюмируя вышеизложенное можно говорить о том, что законодательно не предусмотрена обязанность работодателя обеспечить присутствие работника на заседании согласительной комиссии, однако законодательно предусмотрено создание согласительной комиссии во всех структурных подразделениях работодателя.
Таким образом, оптимальным вариантом в данном случае будет своевременное письменное извещение работника о дате времени и месте проведения заседания согласительной комиссии (по месту нахождения юридического лица) с изложением прав работника по делегированию его полномочий доверенному лицу и права работника о возможности рассмотрения его обращения без его участи.
В данном извещении так же необходимо будет указать об отсутствии согласительной комиссии в филиале юридического лица и причинах такого отсутствия.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.