Обязан ли работодатель предоставить обед или компенсировать его стоимость, если трудовой договор заключен как вахтовый метод работы по которому сотрудники утром приходят на работу в 6:00 часов до 18:00 часов вечера, а вечером уходят домой, 1 час обеденный перерыв?
Вопрос:
Обязан ли работодатель предоставить обед или компенсировать его стоимость, если трудовой договор заключен как вахтовый метод работы по которому сотрудники утром приходят на работу в 6:00 часов до 18:00 часов вечера, а вечером уходят домой, 1 час обеденный перерыв?
Ответ:
Вахтовый метод работы регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пункте 2 сказано следующее:
Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Исходя из вышеуказанного, если в трудовом договоре указано, что у работника вахтовый метод работы, то работодатель обязан организовать питание, под этим понимается либо непосредственно обеспечение питанием, необходимым для жизнедеятельности, либо компенсация расходов на питание.
Следует отметить, что пункт 1 статьи 135 ТК РК дает расшифровку понятия «вахтовый метод».
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
В ситуации из вопроса видно, что работники возвращаются вечером домой и соответственно рабочий режим нельзя назвать вахтовым методом работы.
В связи с чем, рекомендовано проанализировать режим работы и соответствие его вахтовому методу.
Т.к. в случае вахтового метода работы, как видно из нормы пункта 2 статьи 135 ТК РК, у работодателя появляются обязательства и по доставке домой и на работу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина03.08.2026 03:1077Раздел: Рабочее время
Ответ:
В части введения режима неполного рабочего времени необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает два самостоятельных механизма, которые имеют разные основания и порядок применения.
-
Автор:Гришина16.06.2026 04:4481Раздел: Рабочее время
Ответ:
Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.
-
Автор:Гришина16.06.2026 03:4567Раздел: Рабочее время
Ответ:
Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина13.03.2026 01:56630
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Автор:Слабко Александра30.12.2025 02:29440Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Автор:Слабко Александра16.09.2025 03:20538Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Автор:Слабко Александра16.09.2025 03:151170Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Автор:Слабко Александра10.09.2025 02:45648Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Автор:Слабко Александра10.09.2025 02:321166Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Автор:Слабко Александра26.08.2025 05:52586
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.