Обязан ли работодатель выдавать молоко за вредность врачу УЗИ?
Категории вопросов:

Обязан ли работодатель выдавать молоко за вредность врачу УЗИ?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
08.02.2023 10:52
1159

Вопрос:

Обязан ли работодатель выдавать молоко за вредность врачу УЗИ?

Ответ:

Работодатель обязан выдавать молоко врачу УЗИ на основании результатов обязательной периодической аттестации по условиям труда, а также на основании условий трудового или коллективного договоров, либо актов работодателя.

Согласно пункту 2 статьи 23 ТК РК Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

Согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 182 ТК РК работодатель обязан обеспечить снабжение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Эти нормы (0,5 литра молока за смену) предусмотрены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 «Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания».      

В соответствии с пунктом 4 Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054, молоко выдается работникам по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда, в целях предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, укрепления здоровья работников.

Статья 183 ТК РК предусматривает, что производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда. Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.

Следовательно, Работодатель обязан выдавать молоко врачу УЗИ по результатам проведения обязательной периодической аттестации по условиям труда, и эта должность/профессия должна быть указана в заключении аттестации как требующая выдачи молока. При этом эта обязанность работодателя может также быть предусмотрена трудовым и/или коллективным договором, либо актом работодателя.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 13 Главы 388 «Рентгеновское излучение» работники, непосредственно занятые на ультразвуковой диагностике с визуальным контролем, включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденный приказом  Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее – Список).

Из вышеизложенного следует, что поскольку работа врача УЗИ включена в Список, то эта работа признается с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, врач УЗИ имеет право на получение молока. При этом подтверждающим основанием для выдачи молока должно стать заключение аттестации по условиям труда. Кроме того, работодатель обязан выдавать молоко, если эта обязанность предусмотрена трудовым или коллективным договорами, либо актами работодателя. Однако в случае не проведения работодателем аттестации рабочих мест на производственных объектах следует требовать ее проведения, поскольку это является обязанностью работодателя. Отказ работодателя от проведения аттестации может быть обжалован в установленном законом порядке (государственному инспектору по труду).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: