Обязан ли работодатель выдавать молоко за вредность врачу УЗИ?
Вопрос:
Обязан ли работодатель выдавать молоко за вредность врачу УЗИ?
Ответ:
Работодатель обязан выдавать молоко врачу УЗИ на основании результатов обязательной периодической аттестации по условиям труда, а также на основании условий трудового или коллективного договоров, либо актов работодателя.
Согласно пункту 2 статьи 23 ТК РК Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
Согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 182 ТК РК работодатель обязан обеспечить снабжение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
Эти нормы (0,5 литра молока за смену) предусмотрены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 «Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания».
В соответствии с пунктом 4 Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054, молоко выдается работникам по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда, в целях предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, укрепления здоровья работников.
Статья 183 ТК РК предусматривает, что производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда. Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.
Следовательно, Работодатель обязан выдавать молоко врачу УЗИ по результатам проведения обязательной периодической аттестации по условиям труда, и эта должность/профессия должна быть указана в заключении аттестации как требующая выдачи молока. При этом эта обязанность работодателя может также быть предусмотрена трудовым и/или коллективным договором, либо актом работодателя.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 13 Главы 388 «Рентгеновское излучение» работники, непосредственно занятые на ультразвуковой диагностике с визуальным контролем, включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее – Список).
Из вышеизложенного следует, что поскольку работа врача УЗИ включена в Список, то эта работа признается с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, врач УЗИ имеет право на получение молока. При этом подтверждающим основанием для выдачи молока должно стать заключение аттестации по условиям труда. Кроме того, работодатель обязан выдавать молоко, если эта обязанность предусмотрена трудовым или коллективным договорами, либо актами работодателя. Однако в случае не проведения работодателем аттестации рабочих мест на производственных объектах следует требовать ее проведения, поскольку это является обязанностью работодателя. Отказ работодателя от проведения аттестации может быть обжалован в установленном законом порядке (государственному инспектору по труду).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».