Обязана ли компания начислять суточные, если за счет компании приобретаются билеты для сотрудников?
Вопрос:
Обязана ли компания начислять суточные, если за счет компании приобретаются билеты для сотрудников?
Ответ:
Приобретение билетов от компании, может быть в следующих случаях:
- при направлении работника в командировку;
- при компенсации проездных билетов приглашенным работникам или при переводе работника в другую местность;
- при стимулировании работников.
По усмотрению руководства, Вы можете оформить это как командировка. На основании подпункта 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
В соответствии с положениями подпункта 2 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса компенсации командировочных расходов у работников не рассматриваются как доходы работника, т.е. не учитываются у них в начисленных доходах в целях налогообложения с соблюдением условий, предусмотренных в подпункте 4. К компенсациям командировочных расходов должны относиться фактически понесенные расходы, связанные со служебными командировками, подтвержденные документально.
У работников суточные командировочные расходы не рассматриваются как их доходы при командировках в пределах Республики Казахстан – в пределах 6 МРП на сутки и за пределами Республики Казахстан – не более 8 МРП.
Не рассматриваются как их доходы, согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса, компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозу имущества, найму (аренде) жилища на срок не более тридцати календарных дней при переводе работника на работу в другую местность либо переезде в другую местность вместе с работодателем.
Также, Вы можете в целях стимулирования работников ограничиться только покупкой билетов, но тогда дополнительно рекомендую условие о предоставлении работнику за счет работодателя проездных билетов указать в трудовом и/или коллективном договоре либо в положении об оплате труда.
Работодатель может своему работнику за свой счет оплатить проездные билеты. Стоимость данных билетов будут признаваться доходом работника в натуральной форме, облагаться всеми налогами, взносами, отчислениями аналогичной заработной плате и также относится на вычеты в форме 100.00 в составе доходов работника.
То есть, проездной билет можно классифицировать как форму компенсации или стимулирования работников в соответствии с трудовым законодательством РК.
Вывод: На предприятиях частного сектора, руководство может начислить любые суммы работникам, может оплачивать проездные билеты. Главное, чтобы не противоречило трудовому законодательству РК, а также правильно были исчислены налоги.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.