Обязана ли компания начислять суточные, если за счет компании приобретаются билеты для сотрудников?
Категории вопросов:

Обязана ли компания начислять суточные, если за счет компании приобретаются билеты для сотрудников?

Автор:
Сарсенова Алия
18.10.2019 19:33
1898

Вопрос:

Обязана ли компания начислять суточные, если за счет компании приобретаются билеты для сотрудников?

Ответ:

Приобретение билетов от компании, может быть в следующих случаях: 

  • при направлении работника в командировку;
  • при компенсации проездных билетов приглашенным работникам или при переводе работника в другую местность;
  • при стимулировании работников.

По усмотрению руководства, Вы можете оформить это как командировка. На основании подпункта 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

В соответствии с положениями подпункта 2 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса компенсации командировочных расходов у работников не рассматриваются как доходы работника, т.е. не учитываются у них в начисленных доходах в целях налогообложения с соблюдением условий, предусмотренных в подпункте 4. К компенсациям командировочных расходов должны относиться фактически понесенные расходы, связанные со служебными командировками, подтвержденные документально.    

У работников суточные командировочные расходы не рассматриваются как их доходы при командировках в пределах Республики Казахстан – в пределах 6 МРП на сутки и за пределами Республики Казахстан – не более 8 МРП.

Не рассматриваются как их доходы, согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса, компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозу имущества, найму (аренде) жилища на срок не более тридцати календарных дней при переводе работника на работу в другую местность либо переезде в другую местность вместе с работодателем.

Также, Вы можете в целях стимулирования работников ограничиться только покупкой билетов, но тогда дополнительно рекомендую условие о предоставлении работнику за счет работодателя проездных билетов указать в трудовом и/или коллективном договоре либо в положении об оплате труда.

Работодатель может своему работнику за свой счет оплатить проездные билеты. Стоимость данных билетов будут признаваться доходом работника в натуральной форме, облагаться всеми налогами, взносами, отчислениями аналогичной заработной плате и также относится на вычеты в форме 100.00 в составе доходов работника.

То есть, проездной билет можно классифицировать как форму компенсации или стимулирования работников в соответствии с трудовым законодательством РК.

Вывод: На предприятиях частного сектора, руководство может начислить любые суммы работникам, может оплачивать проездные билеты. Главное, чтобы не противоречило трудовому законодательству РК, а также правильно были исчислены налоги. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: