Обязана ли компания создавать согласительную комиссию, если работник спустя 5 месяцев после расторжения ТД написал заявление о восстановлении на работе?
Категории вопросов:

Обязана ли компания создавать согласительную комиссию, если работник спустя 5 месяцев после расторжения ТД написал заявление о восстановлении на работе?

Автор:
Мустафанова Эльмира
25.05.2018 07:17
943

Вопрос:

Обязана ли компания создавать согласительную комиссию, если работник спустя 5 месяцев после расторжения ТД написал заявление о восстановлении на работе?

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. наличие в организации согласительной комиссии и рассмотрение ею трудового спора является обязательным шагом досудебного урегулирования.

В соответствии с п.1 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Нормативное постановление Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров (далее - НП ВС) уточняет, что помимо указанной категории не должны обращаться в согласительную комиссию домашние работники, члены коллегиального исполнительного органа юридического лица. Также, не касается норма об обязательном создании согласительной комиссии работников, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственных служащих.

В связи с чем, если Ваша организация не относится к исключениям, перечисленным выше, наличие согласительной комиссии в организации является обязательным.

В п.1 ст.160 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)  указано следующее:

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

  • по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора.       

Также, в ч.3 п.4 НП ВС указано, что исходя из положений п.2 ст.13 Конституции РК и ст.159 ТК РК, даже в случае пропуска стороной индивидуального трудового спора срока обращений в согласительную комиссию, предусмотренного ст.160 ТК РК, ее заявление должно быть рассмотрено согласительной комиссией с вынесением решения, что в дальнейшем позволит стороне, не согласной с этим решением, реализовать свое право обращения с иском в суд.

Законом не исключено право восстановления согласительной комиссией пропущенного субъектом обращения срока подачи заявления в согласительную комиссию для урегулирования спора в досудебном порядке. В тоже время, пропуск этого срока может служить самостоятельным основанием для вынесения согласительной комиссией решения об отказе в удовлетворении заявления без разбирательства по обстоятельствам спора.

На основании вышеизложенного, необходимо создать согласительную комиссию в установленном ст.159 ТК РК порядке, рассмотреть заявление по существу или отказать в рассмотрении в связи с пропуском срока (если нет уважительных причин его пропуска).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: