В связи с вынужденным простоем, договорились с работниками, что они напишут заявления на увольнение по собственному желанию. Учитывая карантинные меры, фото заявления, написанного работником от руки и отправленное через ватсап. Будет ли оно считаться юридическим документом?
Вопрос:
В связи с вынужденным простоем, договорились с работниками, что они напишут заявления на увольнение по собственному желанию. Учитывая карантинные меры, фото заявления, написанного работником от руки и отправленное через ватсап. Будет ли оно считаться юридическим документом?
Ответ:
Статьей 50 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Уведомление согласно статье 1 Трудового кодекса является письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).
На основании статьи 1 Закона «Об информатизации» информационно-коммуникационные технологии- совокупность методов работы с электронными информационными ресурсами и методов информационного взаимодействия, осуществляемых с применением аппаратно-программного комплекса и сети телекоммуникаций.
В соответствии со статьей 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при условии, что электронная цифровая подпись создана и регистрационное свидетельство выдано аккредитованным удостоверяющим центром Республики Казахстан или иностранным удостоверяющим центром, зарегистрированным в доверенной третьей стороне Республики Казахстан.
Таким образом, работник, изъявивший желание уволиться, направляет работодателю письменное заявление либо заявление посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
То есть, направление копии заявления не предусмотрено, значит, направляется либо на бумажном носителе, подписанное «живой» подписью, либо на электронном носителе, подписанное ЭЦП.
Тогда, если Вы договорились с работниками, что они напишут заявления на увольнение по собственному желанию, то предоставление фото заявления, написанного работником от руки и отправленное через Ватсап, юридическим документом считаться не будет.
Вместе с тем, работникам обязательно приезжать в офис из другого города не нужно, заявление можно направить по почте или изыскать возможность отправить его в электронном виде через электронный документооборот, подписав электронной цифровой подписью.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.