Обязательно ли наличие на предприятии представителей работников, при расторжении трудового договора?
Категории вопросов:

Обязательно ли наличие на предприятии представителей работников, при расторжении трудового договора?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.11.2018 21:50
873

Вопрос:

Обязательно ли наличие на предприятии представителей работников, при расторжении трудового договора?

    Ответ:

    В соответствии с пп.44) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

    Статья 20 Трудового Кодекса РК указывает на полномочия представителей работников, а именно:

    Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители.

    Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.

    Выборные представители работников имеют право:

    • представлять и защищать трудовые права и интересы работников;
    • вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров;
    • в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;
    • участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Ряд норм Трудового Кодекса РК  указывает на то, что в некоторых случаях обязательно наличие представителей работников и согласование с ними, как в указанном случае п.2 ст.53 Трудового Кодекса РК.

    В связи с чем, если норма Трудового Кодекса РК требует согласования с представителями работников и их участия, то работодатель обязан соблюсти данную процедуру.

    В противном случае действия работодателя будут незаконными.

    И к примеру, в данном случае, если расторжение трудового договора будет произведено без соблюдения процедуры п.2 ст.53 Трудового Кодекса РК, в случае обращения работников в суд или трудовую инспекцию, действия работодателя однозначно будут признаны незаконными и работники будут восстановлены на рабочем месте.

    Порядок учета мнения работников регламентирует статья 12 Трудового Кодекса РК, а именно:

    Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников.

    Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников.

    При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников.

    Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления.

    В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения.

    Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

    В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель:

    • при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;
    • при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.

    При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт.

    В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.  

    В связи с чем, необходимо провести выборы представителей работников.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Вам также может быть интересно: