Обязательно ли прописывать в коллективном договоре возможность предоставления большего количества дней, чем установлено в Трудовом кодексе?
Категории вопросов:

Обязательно ли прописывать в коллективном договоре возможность предоставления большего количества дней, чем установлено в Трудовом кодексе?

Автор:
Мустафанова Эльмира
27.11.2018 12:20
731

Вопрос:

Обязательно ли прописывать в коллективном договоре возможность предоставления большего количества дней, чем установлено в Трудовом кодексе?

Ответ:

Не устанавливается обязанность в коллективном договоре предусматривать большую продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В соответствии с пп.79) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Согласно п.1 ст.157 Трудового Кодекса РК содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

Также, в ст.157 Трудового Кодекса РК сказано следующее:

В коллективный договор включаются следующие положения:

  • о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • об установлении межразрядных коэффициентов;3
  • о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
  • о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;
  • о создании условий для деятельности профессионального союза;
  • о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
  • о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;
  • об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;
  • о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
  • о порядке индексации заработной платы;
  • об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
  • о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;
  • об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
  • об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;
  • о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности;
  • о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;
  • о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;
  • о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
  • об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;
  • об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;
  • о добровольных пенсионных взносах;
  • о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;
  • об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;
  • о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;
  • о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;
  • другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом.

На основании вышеизложенного, при заключении  коллективного договора стороны решают самостоятельно необходимость большей продолжительности трудового отпуска свыше 24 календарных дней, установленных ст.88 Трудового Кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: