Обязательно ли вносить сведения о штатном расписании в Енбек.кз?
Вопрос:
Обязательно ли вносить сведения о штатном расписании в Енбек.кз?
Ответ:
Обязанность работодателя при работе с Еңбек.kz установлена подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК: работодатель обязан представлять сведения о трудовом договоре.
Какие именно сведения подлежат внесению, прямо и исчерпывающе определено пунктом 3 Правил, утвержденных приказом Министра труда и соцзащиты населения РК от 03.09.2020 № 353. В этом перечне указаны реквизиты сторон, трудовая функция (должность), место работы, срок договора, дата начала работы, дата и номер договора. Сведения о штатном расписании в перечень обязательных сведений не включены.
Кроме того, пункт 6 Правил устанавливает дополнительные сведения (режим рабочего времени и отдыха, отдельные виды отпусков), и штатное расписание там также не упоминается. Ни один пункт Правил № 353 не содержит требования:
- иметь штатное расписание;
- утверждать его;
- загружать или формировать его в ЕСУТД.
Сам Трудовой кодекс РК также не обязывает работодателя иметь штатное расписание в нем отсутствует норма, устанавливающая обязанность по его ведению или ответственность за его отсутствие.
Поэтому формулировка на портале Еңбек.kz «сделайте штатное расписание» скорее всего это рекомендация и элемент функционала системы, а не юридическая обязанность. Она связана с удобством заполнения данных о должностях и оплате труда, но не основана на требованиях законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.