Ответ:

Статья 91. (Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) Трудового кодекса, предусматривает:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

Ответ:

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

• отпуск по беременности и родам
  

Ответ:

Предоставление отпуска регулируется ст.ст. 88-94 Трудового кодекса РК. 

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на 

Ответ:

Согласно пп. 10 ст. 139 Кодекса. гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК, чтобы определить период для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, берется рабочий год, который составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК, чтобы определить период для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, берется рабочий год, который составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы от 30 ноября 2015 года № 908 при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Согласно пп. 10 ст. 139 Кодекса Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан работодателю можно осуществить выплату компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска работника.

Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).