Ответ:

Согласно пп. 10 ст. 139 Кодекса Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан работодателю можно осуществить выплату компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска работника.

Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).

Ответ:

Согласно пп. 13 п. 1 ст. 1 ТК РК, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством невозможно разделить рабочий день так как желает Ваш сотрудник. Поэтому либо Ваш работник находится в полноценном отпуске или рекомендуем сделать следующее:

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет те же права и обязанности что и работник прошедший испытательный срок.

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные 

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, временной нетрудоспособности работника, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. 

Ответ:

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Ответ:

Статья 87. (Виды отпусков) Кодекса, гласит:

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ответ:

На основании Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан»:

• национальным праздником в Республике Казахстан является День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.

Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни: