Работник школы попросил не отправлять его в отпуск. Можно ли не переносить отпуск, а выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (по просьбе работника), если сам работник будет продолжать работать?
Вопрос:
Работник школы попросил не отправлять его в отпуск. Можно ли не переносить отпуск, а выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (по просьбе работника), если сам работник будет продолжать работать?
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан работодателю можно осуществить выплату компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска работника.
Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).
Кодексом предусмотрена компенсационная выплата либо при расторжении договора, либо при отзыве из отпуска. Таким образом, просто выдать компенсацию за дни неиспользованного отпуска неправомерно.
Соответственно, в Вашем случае оформление компенсационной выплаты за дни неиспользованный отпуск производится путем отзыва работника из отпуска, так как в силу п. 3 ст. 95 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Следовательно, алгоритм оформления будет следующим.
Во-первых, работнику необходимо написать заявление работодателю с просьбой о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве полагающихся ему дней в соответствии с трудовым договором.
Во-вторых, работодатель оформляет приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику, затем направляет письмо работнику об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью (можно на следующий же день).
В-третьих, работнику необходимо предоставить работодателю заявление-согласие на отзыв из отпуска.
В-четвертых, работодатель оформляет приказ об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на основании его согласия, с указанием о выплате компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Тем не менее, следует отметить, что в соответствии с п. 4 ст. 95 не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.