Работник школы попросил не отправлять его в отпуск. Можно ли не переносить отпуск, а выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (по просьбе работника), если сам работник будет продолжать работать?
Вопрос:
Работник школы попросил не отправлять его в отпуск. Можно ли не переносить отпуск, а выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (по просьбе работника), если сам работник будет продолжать работать?
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан работодателю можно осуществить выплату компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска работника.
Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).
Кодексом предусмотрена компенсационная выплата либо при расторжении договора, либо при отзыве из отпуска. Таким образом, просто выдать компенсацию за дни неиспользованного отпуска неправомерно.
Соответственно, в Вашем случае оформление компенсационной выплаты за дни неиспользованный отпуск производится путем отзыва работника из отпуска, так как в силу п. 3 ст. 95 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Следовательно, алгоритм оформления будет следующим.
Во-первых, работнику необходимо написать заявление работодателю с просьбой о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве полагающихся ему дней в соответствии с трудовым договором.
Во-вторых, работодатель оформляет приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику, затем направляет письмо работнику об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью (можно на следующий же день).
В-третьих, работнику необходимо предоставить работодателю заявление-согласие на отзыв из отпуска.
В-четвертых, работодатель оформляет приказ об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на основании его согласия, с указанием о выплате компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Тем не менее, следует отметить, что в соответствии с п. 4 ст. 95 не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.