Работник школы попросил не отправлять его в отпуск. Можно ли не переносить отпуск, а выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (по просьбе работника), если сам работник будет продолжать работать?
Вопрос:
Работник школы попросил не отправлять его в отпуск. Можно ли не переносить отпуск, а выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (по просьбе работника), если сам работник будет продолжать работать?
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан работодателю можно осуществить выплату компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска работника.
Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).
Кодексом предусмотрена компенсационная выплата либо при расторжении договора, либо при отзыве из отпуска. Таким образом, просто выдать компенсацию за дни неиспользованного отпуска неправомерно.
Соответственно, в Вашем случае оформление компенсационной выплаты за дни неиспользованный отпуск производится путем отзыва работника из отпуска, так как в силу п. 3 ст. 95 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Следовательно, алгоритм оформления будет следующим.
Во-первых, работнику необходимо написать заявление работодателю с просьбой о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве полагающихся ему дней в соответствии с трудовым договором.
Во-вторых, работодатель оформляет приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику, затем направляет письмо работнику об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью (можно на следующий же день).
В-третьих, работнику необходимо предоставить работодателю заявление-согласие на отзыв из отпуска.
В-четвертых, работодатель оформляет приказ об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на основании его согласия, с указанием о выплате компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Тем не менее, следует отметить, что в соответствии с п. 4 ст. 95 не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.