Ответ:

Согласно статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Согласно статье 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Согласно статье 93 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. 

Ответ:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно статье 88 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (далее – КоАП РК).  непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд - 

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала,

Ответ:

Работник вправе перенести трудовой отпуск в связи с наступлением отпуска по беременности и родам.

Согласно пункта 1 статья 94 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: 

• временной нетрудоспособности работника; 

• при отпуске по беременности и родам

Ответ:

Следует отметить, что в случае если у работника остались дни отпуска, то работодателю следует выплатить ему, а если отгулял сверх положенных дней, то необходимо произвести удержание.  

Ответ:

Работодатель согласно статье 92 Трудового кодека оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляет в любое время рабочего года.