Ответ:

Ст. 91 ТК РК устанавливает, что «В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) следует оформить отзыв из очередного оплачиваемого отпуска на 10 и 11 марта, с соблюдением установленного ст.95 Кодекса порядка:

Ответ:

Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Единственное правильное решение в данной ситуации, соответствующее законодательству – это  оформление отзыва из очередного оплачиваемого отпуска, с соблюдением установленного порядка:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

В соответствии с пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

Ответ:

Да, конечно. Женщина вправе перед отпуском по беременности и родам (этот вид отпуска в обиходе называется декретным отпуском) взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и таким способом продлить своё время нахождения дома в дородовом периоде.

Ответ:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК, Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Для оформления трудового отпуска, необходимо вначале, чтобы женщина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Для этого женщина должна уведомить работодателя за один месяц до даты выхода на работу. Оформляется приказ о выходе на работу. Далее необходимо оформить трудовой отпуск, далее по желанию женщины на основании заявления опять оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.